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Actitud Sustentable: entrevista a John Elkington, socio fundador y presidente ejecutivo de Volans

Hoy recogemos esta entrevista realizada a John Ekilngton y publicada por el portal español Corresponsables, en la cual explica cómo ha evolucionado el concepto de sostenibilidad en los últimos años. El socio fundador y presidente ejecutivo de Volans asegura que,”con el tiempo, la idea de la sostenibilidad se ha afianzado en los altos ejecutivos de las empresas y también en el resto de la sociedad, cosa que ha permitido que las organizaciones se interesen más por estos temas y se vinculen a ellos más fácilmente”. Los invitamos a leer la entrevista completa.

En relación a su carrera profesional en el ámbito de la RSE y el desarrollo sostenible, ¿qué logros destacaría?
Uno de los mayores logros, para mí, es que las tres empresas que he fundado a lo largo de mi carrera profesional, Environmental Data Services (1978), SustainAbility (1987) y Volans (2008), siguen existiendo y realizando un trabajo que, al menos a mi parecer, es útil para la sociedad. Por otro lado, y aunque no sea únicamente autor de ello, debo decir que me siento feliz por cómo ha evolucio el ámbito de la Sostenibilidad, incluso el lenguaje relacionado con el concepto sostenible, y me siento orgulloso de haber contribuido para llegar a este fin. Además, cabe recordar que en los últimos años la sensibilización relacionada con la idea de construir un mundo y un sistema económico sostenible ha aumentado considerablemente.

 ¿Cómo ha evolucionado el concepto de Sostenibilidad a lo largo de los últimos años?
Cuando empezamos a hablar de Sostenibilidad, hace 25 años, nos veíamos obligados incluso a deletrear la palabra. Se trataba de un concepto nuevo y desconocido en aquel entonces, pero ha ido evolucionando, creciendo y calando en las personas, sobre todo entre los altos ejecutivos de las empresas. Además, es un tema que ha conseguido despertar a nuestros jóvenes, que están respondiendo activamente ante las problemáticas medioambientales.
Los dos o tres primeros años de mi actividad laboral en el área fueron muy duros, supuso un verdadero trabajo implicar a las empresas. En cambio, ahora ya no necesitamos explicar de qué se trata el concepto, ni insistir para que las grandes empresas se vinculen con temas relacionados con la Sostenibilidad.
¿Qué opina sobre el papel de los jóvenes en este impulso del concepto de Sostenibilidad?
Precisamente, me gustaría agradecer la labor de nuestros jóvenes, quienes en los últimos 10 ó 15 años han ido tomando consciencia de las problemáticas relacionadas con el medio ambiente y la Sostenibilidad y están trabajando activamente para hacerles frente.
¿Qué dificultades ha conllevado para usted la fundación de las tres empresas?
En 1978 creamos la primera compañía, Environmental Data Services, con el objetivo de realizar informes que explicaran el comportamiento de las empresas en los campos relacionados con la salud, la seguridad corporativa y el medio ambiente. La mayor dificultad en esta época fue que tardamos una media de nueve meses en conseguir el primer cliente, a pesar de que teníamos el apoyo de una empresa matriz muy respetable en el sector. Por aquel entonces, cualquier tema que supusiera hablar de medio ambiente se tomaba como un ataque directo a la yugular de la empresa y esta percepción dificultaba enormemente nuestro trabajo.
Poco después de crear SustainAbility, empezamos a ser conscientes de que, aunque sí estábamos planteando retos a las grandes empresas, por ejemplo publicando el Green Consumer Guide en 1988, no podíamos acceder más rápidamente y con menos trabas a los altos ejecutivos o a los consejos de administración.
En relación al medio ambiente, ¿qué cambios urgentes deberían realizar las empresas para frenar el cambio climático?
Una de las principales dificultades en el seno de la empresa y en relación con la Sostenibilidad es la integración. Es decir, este tema debe ser tratado por directores generales y financieros, personas que se ocupen directamente de las relaciones con los accionistas. Aunque actualmente ya contamos con la figura del responsable de Sostenibilidad, hasta el día de hoy estas temáticas han sido víctimas de la burocratización, que suponía una traba muy importante. Al principio, se gestionaba a través de abogados o relaciones públicas y, posteriormente, pasó a ser responsabilidad del director de marketing, hasta la creación de la figura del responsable de Sostenibilidad.
¿Cree que algún día conseguiremos crear una sociedad sostenible global?
Existen algunas épocas en la historia en las que suceden alteraciones radicales y creo que estamos en uno de estos momentos. Por ello pienso que dentro de 20 años miraremos atrás y contemplaremos un paisaje totalmente cambiado por el severo cambio climático.
Entonces, ¿no es optimista con el futuro del Planeta?
Al contrario, soy muy optimista, pero primero tenemos que acabar de destruir el sistema actual para poder empezar de cero, creando una economía nueva, más sana y sostenible. La clave es si este proceso se nos está viniendo encima o bien estamos liderándolo y guiándolo proactivamente. Creo que las épocas lúgubres y oscuras son las que provocan e inician los cambios en el sistema. Si no conseguimos realizar esta transformación en breve, sí que nos encontraremos frente a un grave problema.
Respecto a su faceta como autor, ¿publicará algún libro próximamente?
Así es. Breaking the sustainability barrier es el título de la primera parte de mi nuevo libro The zeronauts, basada en el viaje de un astronauta que experimentó una transformación integral. La segunda parte está inspirada en la época en que los aviones intentaban traspasar la barrera del sonido, significando la muerte de muchos pilotos (entre los años 40 y 50). Si bien es cierto que al principio este reto se creía imposible, lo hicimos posible con coraje, tecnología y diseño. Del mismo modo, conseguiremos crear un mundo sostenible y una economía verde, capaz de obtener beneficios económicos respetando el medio ambiente. En esta línea, pienso que seremos capaces de llegar al objetivo de cero carbono, cero residuos e incluso a la romántica idea de cero pobreza.

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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