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![]() Informe DeloitteChile demoraría más de 40 años en llegar a paridad en directorios Muy lejos del concierto mundial está Chile cuando se trata de presencia de mujeres en la alta esfera empresarial. En la séptima edición del informe ‘Mujeres en la sala de juntas: Una perspectiva global de Deloitte Global Boardroom Program’, y analizadas 10.491 compañías a nivel global, nuestro país aparece en el lugar 38, entre 51 naciones, detrás de Colombia y Perú en la región. En el plano global, la medición 2021 muestra un avance, pues mientras en 2018 un 16,9% de mujeres estaban sentadas en directorios, ahora la cifra llega a 19,7%, es decir, 14.739 mujeres. No obstante, la cifra es muy magra cuando se aborda cuántas de ellas lideran esa mesa: de 5,3% pasaron a 6,7% en estos tres años. En Chile, de 35 compañías analizadas, hay 28 mujeres en directorios, lo que representa un paso adelante desde el 7,7% registrado en 2018, a un 10,5% en 2021. Según el informe, con el promedio mundial de 19,7% de ocupación femenina en los puestos de directorio, se proyecta que la paridad llegaría alrededor de 2045, siete años antes que lo que se esperaba en el documento de 2018. Pero para Chile el futuro es desalentador. ‘Como el país está bastante por debajo del promedio, creo que debemos esperar 20 años más para la paridad, es decir, en 2060 o 2065. No lo veremos nosotros’, comenta el chairman de Deloitte, Fernando Gaziano. Asimismo, recalca que los cuatro países del top, Francia, Noruega, Italia y Bélgica, contemplan sistemas de cuotas dentro de su legislación que obligan a las empresas a contar con un 40% de participación de mujeres en los directorios. ‘La evidencia muestra que hay un avance más rápido hacia la paridad en esta esfera cuando se da a través del sistema de cuotas’, acota Gaziano. Donde el avance ha sido bastante escuálido es en las mujeres que ocupan una posición de liderazgo en las firmas o tienen posición de CEO, ya que solo pasó de un 4,4% a un 5% entre 2018 y 2021. En Chile, este guarismo llegó a un 2,9% versus ninguna en 2018. En más detalle, a nivel global, la permanencia de las mujeres en los directorios llega a 5,1 años versus los 7,6 años de los hombres, y a 5 versus 7,7 años cuando presiden estas mesas. En nuestro país, la permanencia en las mesas directivas de las empresas llega a 7,8 promedio en el caso de los hombres y a 5,8 cuando son mujeres. La edad promedio de los directores es de 60,3 años para ellos y 57,2 en el caso de ellas, lo que se replica en Chile. Un tema que mide el informe es el factor de repetición del mismo nombre en los directorios, donde 1 significa menor repetición. En el mundo, este indicador es de 1,17 para los hombres y de 1,3 para las mujeres, mientras que en el caso de Chile llegó a 1,09 versus 1,07, respectivamente. ‘El factor en el caso de Chile es bastante favorable, porque indicaría que no son las mismas mujeres las que están presentes en varios directorios. Por el contrario, no se repiten el plato’, recalca el chairman de la consultora. A nivel mundial, las industrias que cuentan con el más alto porcentaje de mujeres en sus juntas directivas corresponden a Ciencias y Cuidado de la Salud (21,3%) y a Servicios Financieros (21,2%). En nuestro país, el retail lidera con mayor porcentaje de féminas en los directorios, con 13,7%, y los servicios financieros, con 9,9%. ‘La buena noticia del informe es que se ha avanzado, pero no tan rápido como deberíamos, y la mala noticia es que aún falta que las mujeres asuman posiciones de liderazgo, que haya más presidentas, más CEO’, sentencia Gaziano. |