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CONOCIMIENTO SUSTENTABLE
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Crypto ofrece a las mujeres un asiento en la mesa de finanzas dominada por hombres

Las mujeres suelen ser superadas en número por hombres en el espacio financiero tradicional. Pero eso está cambiando rápidamente. Crypto, como un campo de juego completamente nuevo, brinda a las mujeres muchas oportunidades para subir de nivel. El espacio criptográfico también es muy compatible con las responsabilidades del cuidado y podría ser una solución para las mujeres.

Las mujeres en cripto se están dando a conocer. La participación de las mujeres en la fuerza laboral en las finanzas está creciendo más rápido que nunca. Sin embargo, la industria sigue siendo uno de los peores infractores con respecto a la representación femenina.

En las verticales financieras, solo el 11,8% de las mujeres en todo el mundo administran dinero de forma profesional. Es un círculo vicioso. Los obstáculos sistémicos significan que hay pocos modelos de roles femeninos en puestos de liderazgo financiero.

Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de equilibrar el trabajo con las responsabilidades de cuidado. Con frecuencia informan que se sienten alienados por la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Sienten una falta de apoyo de los gerentes en muchos lugares de trabajo dominados por hombres.

Algunos esfuerzos por equilibrar la balanza han fracasado. Las iniciativas gubernamentales han intentado canalizar a más mujeres a roles STEM. Sin embargo, un estudio de la Universidad de Georgetown encontró que estos esfuerzos eran contraproducentes. Los investigadores sugieren que estas medidas han llevado a las mujeres a creer que los hombres tienen una “ventaja de habilidad natural” ficticia con respecto a los roles financieros.

Crypto – La nueva arena

Las criptomonedas son una dimensión relativamente nueva de la industria financiera. Pero no es inmune a las disparidades históricas de género en la esfera. Los hombres parecen dominar la industria de la criptografía y la cultura que la rodea. A las mujeres les puede resultar intimidante intentar avanzar.

Los eventos de networking a menudo están diseñados para personas con información privilegiada en lugar de ofrecer herramientas para que los aspirantes a profesionales ingresen y crezcan en el campo. Puede ser complicado encontrar espacios y recursos inclusivos para aprender qué significan las criptomonedas para el futuro de las finanzas y cómo participar. Pero la balanza ya está empezando a inclinarse.

El crecimiento explosivo del mundo de las criptomonedas significa nuevas oportunidades para que las mujeres reclamen roles de liderazgo. Pueden dar forma al futuro de la clase de activos. Según Insider, la participación femenina en la industria aumentó un 43% este año. La plataforma de intercambio de criptomonedas Gemini informa que las mujeres representan el 53% de los “curiosos criptográficos”.

Mi propia experiencia como mujer en criptografía suena cierta aquí. Cuando comencé a extraer criptomonedas hace cinco años, sentí que me estaba abriendo camino a codazos en un club de chicos. Pero hoy, a medida que mi propia empresa crece, estoy entrando en contacto con más y más mujeres todos los días, en todos los niveles de la industria. Nuestra red está creciendo, lo que significa muchas nuevas oportunidades para que formemos alianzas y nos elevemos unos a otros.

Campo de juego nivelado

A diferencia de las verticales financieras tradicionales profundamente arraigadas, las criptomonedas presentan una oportunidad para que las mujeres ingresen en la planta baja. Pueden jugar un papel clave en el desarrollo del campo. A medida que la criptografía ingresa a la corriente principal, están surgiendo decenas de nuevos trabajos. Y no es necesario ser un desarrollador o un especialista en blockchain para conseguir uno.

En los últimos tres años, la criptografía ha creado más de 1.000 puestos de trabajo. Estos van desde inteligencia e ingeniería de software hasta contabilidad y ventas. Es seguro que innumerables otros trabajos se manifestarán en los próximos cinco años, especialmente considerando que el mercado de cifrado ahora vale más de $ 3 billones y sigue creciendo.

Mujeres en cripto superando la intimidación

Entonces, ¿por dónde deberían empezar las mujeres a superar el factor de intimidación y entrar en este campo dinámico? Lo primero es lo primero, reconozcamos un hecho importante. La criptografía necesita a las mujeres tanto como las mujeres lo necesitan.

Las mujeres poseen más riqueza hoy que nunca en la historia. Las finanzas descentralizadas no pueden convertirse en un fenómeno global sin el 50% de la población mundial a bordo.

A medida que la diversidad, la equidad y la inclusión continúan dando forma al zeitgeist, las mujeres de todos los grupos demográficos ganan poder de negociación. Cada vez más empresas reconocen el profundo valor de crear una fuerza laboral que represente a la población en general.

Los ejecutivos buscan activamente diversificar sus equipos de liderazgo. Esto significa que las mujeres se están convirtiendo en un grupo codiciado en las finanzas, no solo en roles de apoyo sino en la cima.

Madres y mercados

A medida que se amplían las oportunidades, muchas emprendedoras ya han notado que la criptografía es un campo ideal para las madres trabajadoras. Opera en un mercado de 24 horas.

Las mujeres que trabajan en criptografía tienen más probabilidades de estar empoderadas para crear su propio horario, en comparación con otras verticales financieras. Además, las mujeres de todo el mundo pueden utilizar las criptomonedas para recaudar ingresos, realizar pagos y transferir fondos. Todo esto sin comprometerse con instituciones financieras exclusivas o alienantes.

En total, el campo criptográfico está más que listo para más.

Noticia vía beingcrypto.com

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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