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Toolkits Alianza por la Diversidad y Equidad de Género

En esta nueva versión de las “Herramientas de apoyo para la gestión en equidad de género”  los y las queremos invitar a reflexionar e inspirarse en contenido didáctico y de impacto que apoyen tu gestión como líder, compartiéndolos con tu equipo y utilizándolos como material de sensibilización y formación.

Marzo 2023- Un día no necesitaremos este día

En un futuro construido en igualdad, diversidad e inclusión para todos y todas, no necesitaremos conmemorar el día internacional de la mujer, porque el trabajo que estamos realizando en cooperación y alianza conjunta convertirá este día en “todos los días”. Desde PROhumana conmemoramos el trabajo en conjunto por hacer un mundo y sociedades más humanas en equidad y diversidad. Les compartimos este video que los y las inspirará a seguir construyendo organizaciones sistémicas y con visión de futuro. 

Febrero 2023- No más profesiones con estereotipos

Porque una “mujer CEO” es una CEO. Los estereotipos de género dominan varias dimensiones de la vida. Distintos expertos estudian cómo estos pueden afectar desde la educación, la selección de carrera, postulación a empleos y finalmente la competencia en el mercado laboral. Revisa este inspirador video que refleja aquellas profesiones y ocupaciones que se encuentran cargadas de sesgos y limitan las oportunidades tanto para hombres como para mujeres. ¡Cambiemos en conjunto esta realidad!

Febrero 2023- Corrector ortográfico de la igualdad

Las mujeres todavía enfrentan desigualdades significativas en el lugar de trabajo, y es necesario hacer más para mejorar la diversidad de género y la inclusión. Un ejercicio realizado por Wunderman Thomson demuestra que luego de una extensa investigación, el problema principal en el lugar de trabajo es que algunas palabras no significan lo mismo para las mujeres que para los hombres. Por ejemplo, la antigüedad para un hombre significa autoridad, pero para el 64% de las mujeres significa que sus habilidades sean cuestionadas constantemente.

Enero 2023- Mujeres que inspiran

Comienza este 2023 inspirándote con aquellas historias y mujeres que marcaron la pauta el 2022 y ayudaron a construir un mundo más justo y con mayor equidad. Los y las modelos a seguir son claves para acelerar la igualdad de género a nivel mundial e inspirar a miles de niñas a lograr sus metas futuras. ¡Sigamos potenciando y trabajando por más mujeres lideres en el mundo!


Diciembre 2022- El amor no tiene etiquetas

Si bien en la generalidad pensamos no tener prejuicios o sesgos al mirar al otro/a, muchos de nosotros, sin querer, hacemos juicios rápidos sobre las personas en función de lo que vemos, ya sea raza, edad, género, religión, sexualidad o discapacidad. La campaña Love Has No Labels nos desafía a abrir los ojos a nuestros sesgos y prejuicios y trabajar para detenerlos en nosotros mismos, nuestros amigos, nuestras familias y nuestros colegas.

 

Noviembre 2022- Como hacer lo que amas

Seamos entre todos y todas agentes y organizaciones en constante monitoreo y observación de nuestro entorno. De esta forma se puede impactar positivamente a clientes, consumidores y también colaboradores/as, con el objetivo de generar constante innovación para integrar a la diversidad, promover la equidad y tener mayor inclusión. Les compartimos este video de Apple sobre Sady Paulson, quien usa tecnología e innovación para compartir sus pensamientos sobre “cómo hacer lo que amas”.

Noviembre 2022- Estamos Conectados

La diversidad impacta y nos ayuda a conectar con otros y otras. Solo basta mirar más allá de nuestro sesgos inconscientes y trabajar para generar espacios de escucha activa, conocer la vivencia del otro y así conectar en una cultura rica en diversidad, inclusión y equidad. La invitación es a ser agentes de transformación dentro de las organizaciones e impulsar al cambio por medio de la generación de conciencia.

Octubre 2022- Recordatorio: Eres suficiente, tal como eres 

Bajo los márgenes de la sociedad actual, existen patrones sociales de creencias negativas hacia muchas mujeres desde su aspecto físico o el ideal aceptado del cuerpo. Desde este escenario, los y las invitamos a ver este video de la cuenta “DailyOm” que nos invita a aprender a identificar estos patrones, creencias o sesgos y mirar al otro/a desde la equidad, igualdad y aceptación.

¿Te sumas al cambio?

Septiembre 2022- A beneficio de todos

El post natal parental tiene muchos beneficios para los padres, sus parejas y sus bebés, pero ¿sabías que también tiene beneficios para las empresas? Esto es lo que el autor Shu Matsuo Post aprendió de sus transformadores siete meses de paternidad.

En este video de “The Way We Work”, una serie de videos originales de TED, Shu Matsuo Post nos cuenta cómo fue su experiencia y como esto beneficia a la empresas.

Agosto 2022- Construyendo consciencia

Los sesgos inconscientes afectan nuestras acciones del día a día, incluso cuando no los notamos. Estos sesgos están moldeados por nuestras experiencias y por aquellas normas culturales que nos rodean y nos permiten filtrar información para tomar decisiones. Como seres humanos hemos evolucionado para confiar en nuestras decisiones, sin embargo, muchas veces nuestros atajos mentales pueden llevarnos por un camino diferente, especialmente cuando juzguemos mal a las personas.

Para poder avanzar hacia una sociedad con mayor equidad de género, diversidad e inclusión, todos y todas tenemos que aprender a identificar nuestros sesgos inconscientes y comenzar a trabajar activamente contra ellos. Les compartimos este video de Google, donde explican que están haciendo ellos para s para acabar con el sesgo que pueden ayudar a mitigar la influencia potencialmente negativa del sesgo inconsciente.

Julio 2022- Para un mañana

¡Trabajemos juntos para un mejor mañana!

El mundo está cambiando, y estos cambios son rápidos. La reciente pandemia junto a diversas transformaciones que ha sufrido el mundo, nos ha impulsado a convertirnos en personas resilientes y empáticas con nuestro entorno. Cuando se trata de asegurar un futuro sustentable más equitativo para todos y todas, debemos estar preparados para colaborar, adaptarnos y actuar.

Les compartimos este video “for Tomorrow” que hace un llamado a unirnos para un mañana mejor.

Junio 2022- Un Mundo más Vibrante

“La inclusión hace del mundo… uno más vibrante”

Cada día se presentan nuevos desafíos que nos invitan a reflexionar y abrir nuestra mente a nuevas visiones y conversaciones. Con este video, Verne explora el enriquecimiento de un mundo inclusivo desde la mirada de un niño y su madre en situación de discapacidad, una nueva experiencia que todos y todas terminaron disfrutando… ¿y tú?

¡Sigamos avanzando hacia organizaciones abierta, diversas y con inclusión!

Mayo 2022- Abre tu mundo

Les compartimos la campaña de Heineken, “Mundos Apartes”, un experimento social con personas reales en el que dos completos desconocidos con creencias encontradas hablan por primera vez. El resultado demuestra que cuando la gente ve más allá de las etiquetas siempre es posible encontrar un terreno común.

Un poderoso video que nos invita a reflexionar sobre la forma de relacionarnos con el otro, libre de sesgos inconscientes.

Mayo 2022- La Forma en que lo Hacemos

Los sesgos inconscientes son suposiciones, creencias o actitudes adquiridas que todos y todas tenemos, pero no necesariamente somos conscientes de ello. Este tipo de prejuicios influyen en nuestra vida personal, desde la forma en la que pensamos hasta a la forma en que interactuamos con los otros. Para poder avanzar hacia una sociedad con mayor equidad de género, diversidad e inclusión todos y todas tenemos que aprender a identificar nuestros sesgos inconscientes y comenzar a trabajar activamente contra ellos. Les compartimos “The Way We Work”, una serie de videos originales de TED en donde las cofundadoras de Just Work, Kim Scott y Trier Bryant nos entregan 3 herramientas para reducir los sesgos en la organización.

Abril 2022- Seamos Aliados

“Tus compañeros no son sólo tus compañeros. También son seres humanos que viven en un mundo complejo. Se curioso, se empático y se un aliado.”
Les compartimos esta campaña realizada por Netflix, llamada “Allyship” , que nos invita a mirar el mundo desde la empatía y la alianza entre las personas para seguir creciendo como seres humanos.
Todos y todas tenemos la responsabilidad de trabajar por un mundo sin sesgos, inclusivo y con equidad. Miremos al otro/a desde la compasión y así lograremos trabajar y vivir en espacios con mayor Desarrollo Humano Sustentable.

Abril 2022- El poder de los sesgos

Las etiquetas y sesgos que tenemos frente a otras personas muchas veces limitan las interacciones, proyectos y convivencia en el día a día. Dove con su campaña “#BeautyBias” nos invita a reflexionar sobre los estándares puestos en nuestra sociedad y nos motiva a seguir trabajando para tener sociedad diversas e inclusivas.
¡Sigamos construyendo sociedades diversas, inclusivas y con equidad!

Marzo 2022- ¿Reconoces tu propia belleza?

Si alguien te pidiera que te describieras, ¿qué dirías?
Les compartimos esta campaña de Dove “Real Beauty Sketches” que nos invita a reflexionar sobre la percepción que tenemos de nosotros mismos y del otro, y cómo los sesgos o la sociedad en su conjunto nos limita a un prototipo de belleza determinado. Abramos nuestra mente ante la diversidad y trabajemos por ambientes y organizaciones libre de sesgos y estereotipos.

 

 

Marzo 2022- Más que un día

Este año estará lleno de desafíos, pero también de oportunidades para avanzar hacia un futuro sustentable, respetuoso de la diversidad, inclusivo y con equidad de género. ¡Desde la Alianza por la Diversidad y Género este sigue siendo nuestro compromiso!
El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, que conmemora a las mujeres en nuestra sociedad, y nos recuerda que lograr la equidad es un desafío que deber abordarse de manera sistémica y colaborativa entre todas y todos.
Les compartimos este video de Nike, que invita y motiva a celebrar la igualdad de género todos los días.

Febrero 2022- Colectivos Conscientes

Les compartimos Homo Nova, un colectivo que cuenta con una serie de videos independientes que promueven el respeto entre hombres y mujeres, la empatía y la comprensión de estas problemáticas sociales. Este proyecto aborda diferentes temas con el fin de inspirar el buen trato y la justicia social.
Los y las invitamos a conocer esta campaña que busca sensibilizar sobre la temática y también a conocer Homo Nova School, una iniciativa que pone a disposición una colección de guías de autorreflexión y dinámicas grupales asociadas a cada capítulo y de libre uso.

Equipo PROhumana

Febrero 2022- Ábrete a la diversidad

Los nuevos desafíos que se nos presentan día a día requieren de una mente abierta, dispuesta al cambio y con nuevas visiones. Este video de Apple nos invita a reflexionar sobre la importancia y riqueza que existe en la diversidad, el otro/a y las similitudes que todos y todas compartimos.

¡Sigamos creando organizaciones abierta, diversas y con equidad!

Click para ver el vídeo completo

Enero 2022- Comprometámonos con la equidad
El mundo, las organizaciones y la sociedad en su conjunto se encuentran en constante transformación. Aún queda mucho trabajo por hacer para lograr culturas con equidad, diversidad e inclusión. Sigamos trabajando en alianza para que todos y todas vivamos en un mundo con mayor Desarrollo Humano Sustentable. Les compartimos este video de HeForShe que nos invita a actuar, comprometernos con la igualdad y con la acción.

Enero 2022- Practiquemos la empatía
¡Avancemos en conjunto hacia una sociedad diversa y con equidad! Miremos al otro/a desde una nueva perspectiva y bajo una mirada sistémica. Reflexionando y ampliando nuestros niveles de conciencia para un mundo con mayor Desarrollo Humano Sustentable. Les compartimos este video de Homo Nova que nos invita a cuestionarnos sobre los puntos ciegos y la búsqueda de la empatía masculina.

Y tu.. ¿Cómo te sentirías?

Diciembre 2021 – Despertemos la conciencia

¿Y si te ponemos a prueba? ¿Cuál sería tu respuesta? Con este inspirador video nos damos cuenta que todos y todas tenemos sesgos inconscientes que determinan muchas veces nuestra forma de conversar, pensar, trabajar e incluso comunicarnos. Sin embargo, la invitación es a reflexionar ante este tipo de situaciones y trabajar en conjunto por un camino libre de sesgos, más inclusivo y con equidad. Comparte este video con tu equipo y cuéntanos sus reacciones!

¡Sigamos trabajamos por organizaciones conscientes!

Click aquí para ver el video completo

Diciembre 2021 – Juntos Somos Más

Nos encontramos como sociedad viviendo tiempos de profunda transformación. Aún queda mucho trabajo por hacer para convertirnos en organizaciones inclusivas, diversas y con equidad, sin embargo entre todos y todas podemos generar el cambio. Hoy los invitamos a reflexionar lo importante que es, en este camino, la unión de las fuerzas, visiones y trabajo en conjunto. 
Les compartimos este video inspirador que muestra que juntos somos más.

¡Sigamos trabajando por una sociedad con equidad!

Noviembre 2021 – Descubriendo tus sesgos inconscientes

Nos encontramos como sociedad viviendo tiempos de cambio y transformación, donde los sesgos inconscientes son claves para relacionarnos con el otro/a. Aún queda mucho trabajo por hacer para convertirnos en organizaciones inclusivas, diversas y con equidad, sin embargo entre todos y todas podemos generar el cambio. Les compartimos este video de PWC que nos invita a reconocer aquellos puntos ciegos que generan suposiciones a veces erróneas y estereotipos de género en diversos niveles.

¡Sigamos trabajando por una sociedad con equidad!

Noviembre 2021 – La relevancia de la Equidad de Género en política

Bajo el contexto en el que nos encontramos hoy a nivel mundial y como país, les compartimos el mapa “Mujeres en la política: 2021”, creador por la Unión Interparlamentaria (UIP) y ONU Mujeres. Este mapa tiene como principal objetivo entregar datos reales a nivel mundial de países con mujeres Jefas de Estado o Jefas de Gobierno y el porcentaje global de ministras. Si bien, ha existido un aumento en la participación de la mujer en la política, aún existen desigualdades de género.

La progresión en el número de mujeres con carteras ministeriales se ha ralentizado, con sólo un pequeño aumento del 21,3 por ciento en 2020 al 21,9 por ciento en 2021. El número de países sin mujeres en el gobierno ha aumentado; y sólo el 25,5 por ciento de los escaños parlamentarios están ocupados por mujeres, frente al 24,9 por ciento del año anterior.

Octubre 2021 – La importancia de no entregar etiquetas a las personas

Vivimos en tiempos donde las “etiquetas” definen el comportamiento de las personas y en muchas ocasiones, la forma en que son tratadas. Este video de Verne nos invita a reflexionar sobre la importancia y riqueza que existe en la diversidad, el otro/a y las similitudes que todos y todas compartimos pero que son invisible a los ojos.

¡Sigamos creando organizaciones diversas, inclusivas y con equidad!

Octubre 2021 – ¡Elimina los sesgos!
Este poderoso video de MullenLowe London captura de manera provocativa cómo, al principio de su educación, niños y niñas ya definen las profesiones como masculinas y femeninas. ¡Un poderoso mensaje que nos invita a reflexionar sobre los sesgos inconscientes en equidad de género que nos acompañan desde muy temprana edad, los cuales se hacen claves de abordar, trabajar y transformar para crear una sociedad con equidad, respeto y diversidad!
Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

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Talleres de RSE

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Voluntariados

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Voluntariados

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Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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