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CONOCIMIENTO SUSTENTABLE
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Perspectiva de las condiciones económicas, septiembre de 2021

El sentimiento de los ejecutivos sobre las condiciones económicas sigue siendo positivo, incluso cuando aumentan las preocupaciones, una vez más, sobre la amenaza de la pandemia para el crecimiento.

Dieciocho meses después de la pandemia de COVID-19, las respuestas de los ejecutivos a nuestra última encuesta global de McKinsey sugieren que creen que la economía está en camino hacia una recuperación.1 A lo largo de 2021, sus opiniones, en promedio, han sido consistentemente positivas: la economía está mejorando , y el futuro es aún más brillante. En comparación con hace un año, los encuestados tienen más del doble de probabilidades de decir que las condiciones económicas en sus países de origen son mejores ahora que hace seis meses.

Yet with the Delta variant affecting so many parts of the world, worries over the pandemic’s effects on the economy have resurfaced—just one quarter after a historically low share of respondents cited it as a risk to domestic economic growth. Respondents are also more likely to identify supply-chain disruptions and inflation as risks. Compared with respondents in emerging economies, their peers in developed economies more often cite all three of these issues as threats to growth. They are also generally less upbeat about the economy and about their own companies’ prospects in the months ahead.

El sentimiento general es consistentemente positivo

Los encuestados en nuestra última encuesta continúan informando opiniones en gran medida positivas sobre la economía, en casa y a nivel mundial. Aunque después de varias encuestas consecutivas que mostraron una mayor confianza, las acciones que reportaron mejoras no crecieron desde el último trimestre (Anexo 1). El sesenta y siete por ciento de todos los encuestados dice que las condiciones en sus propias economías han mejorado, frente al 73 por ciento en junio.

En todas las geografías, la mayoría de los encuestados en todas las regiones excepto Asia-Pacífico (donde las opiniones son mucho más pesimistas ahora que en junio) dicen que las condiciones económicas en sus países de origen han mejorado en los últimos seis meses (Gráfico 2). Más notablemente desde el último trimestre: los sentimientos en India se han recuperado dramáticamente. El ochenta y cinco por ciento de los ejecutivos allí informan ahora mejoras en su economía, en comparación con el 33 por ciento que lo dijo anteriormente. Y aunque los encuestados en América del Norte son menos optimistas que en junio, dos tercios de los encuestados todavía dicen que las condiciones son mejores ahora que hace seis meses.

Mientras tanto, las expectativas de mejores condiciones económicas se mantienen estables o incluso disminuyen. Los encuestados tienen la misma probabilidad que en nuestra encuesta de julio (71 por ciento) de predecir que las condiciones en la economía global mejorarán en los próximos seis meses, por debajo del máximo histórico del 81 por ciento que lo dijo en el trimestre anterior.3 Cuando Cuando se les preguntó sobre las perspectivas económicas de sus países, el 65 por ciento de los encuestados ahora dicen que esperan mejoras en sus economías de origen, por debajo de un rango del 73 por ciento al 79 por ciento que lo han dicho desde marzo de 2021. En algunas regiones (a saber, Europa y América del Norte ), las opiniones sobre las perspectivas de la economía son menos optimistas que las opiniones sobre su estado actual. El cincuenta y uno por ciento de los encuestados en América del Norte cree que las condiciones económicas en el hogar mejorarán en los próximos seis meses, en comparación con el 66 por ciento que informa mejoras en los últimos seis meses.

Resurge el riesgo económico de la pandemia COVID-19

Los encuestados ven cada vez más la pandemia de COVID-19 como una amenaza para el crecimiento económico futuro de sus países. El trimestre pasado, solo el 36 por ciento citó la pandemia como un riesgo para el crecimiento interno durante el próximo año, la proporción más pequeña en decirlo desde que comenzamos a preguntar en marzo de 2020. Ahora el 49 por ciento de los encuestados dice lo mismo, en comparación con el 42 por ciento en nuestra encuesta de julio encuesta.

A la pandemia le siguen las interrupciones de la cadena de suministro y la inflación, que también se encontraban entre los tres principales riesgos para el crecimiento interno en las dos últimas encuestas. Por región, la pandemia es el principal riesgo para el crecimiento en todas las regiones excepto en América Latina y es citada con mayor frecuencia por aquellos en los mercados en desarrollo y Asia-Pacífico (Gráfico 3).

La pandemia ahora también se considera un riesgo más agudo para el crecimiento mundial, después de que la proporción que la cita ha disminuido constantemente durante el año pasado (Gráfico 4). Es citado por el 59 por ciento de todos los encuestados como uno de los principales riesgos para el crecimiento económico mundial, seguido de la inestabilidad geopolítica (43 por ciento), que también ha subido en las filas en la última encuesta.

En las economías desarrolladas, las percepciones son menos positivas

Los últimos resultados sugieren que el optimismo desmesurado del último trimestre entre los encuestados de economías desarrolladas, quienes, en junio, informaron un sentimiento mucho más positivo que sus pares en economías emergentes, duró poco. Ahora, es más probable que los encuestados de las economías emergentes digan que las condiciones han mejorado en sus economías de origen, continuando la tendencia ascendente que hemos visto durante gran parte de la pandemia (Gráfico 5); que las condiciones han mejorado en la economía mundial; y que creen que las condiciones nacionales y mundiales mejorarán aún más en los próximos meses.

Esto es cierto a pesar de la mayor preocupación por el desempleo en las economías emergentes. En promedio, los encuestados aún esperan que una disminución en las tasas de desempleo de sus países sea más probable que un aumento.4 Sin embargo, en las economías emergentes, el 45 por ciento de los ejecutivos cree que sus tasas de desempleo aumentarán, en comparación con el 18 por ciento en las economías desarrolladas que así lo dicen. Vimos resultados similares en julio, cuando los encuestados de economías emergentes tenían más del doble de probabilidades que los encuestados de economías desarrolladas de esperar que sus tasas de desempleo aumentaran.

Con respecto a los riesgos, la pandemia de COVID-19 también se considera una amenaza más importante para el crecimiento dentro de las economías desarrolladas. El 52% de los ejecutivos de esas economías citan la pandemia como un riesgo para el crecimiento en sus propios países, en comparación con el 45% en las economías emergentes. Es casi el doble de los que lo dijeron el trimestre pasado, cuando solo el 28 por ciento de los encuestados de economías desarrolladas, frente al 50 por ciento de las economías emergentes, mencionaron la pandemia.

Finalmente, los encuestados en las economías desarrolladas son menos optimistas que otros en el frente empresarial (Gráfico 6). Es mucho menos probable que esperen que el tamaño de la fuerza laboral de sus empresas aumente en los próximos seis meses que sus pares de economías emergentes, esperen un aumento en la demanda de los productos y servicios de sus empresas y esperen un aumento en las ganancias de la empresa. .

Revisa la publicación en inglés aquí

Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

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Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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