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![]() Presentan evidencias del impacto económico de la igualdad de géneroEl Instituto Global McKinsey propone pensar la desigualdad de género no sólo como una cuestión moral y social imperiosa, sino también como un desafío económico crítico. En su última investigación ofrece razones económicas para apoyar planes de igualdad laboral.
El informe sostiene que en el mejor de los escenarios el apoyo a planes de igualdad de género podría generar beneficios por $ 12 billones de dólares en el PBI de estos países. En este escenario ideal, en el que las mujeres desempeñan un papel idéntico al de los hombres en los mercados de trabajo, un país podría generar un crecimiento del 26 por ciento en el PBI en 2025, comparado con un modelo de negocios “as-usual”. Este informe viene a duplicar la estimación del impacto de los planes de igualdad laboral y propone evidencias para considerar que la paridad de género tiene impacto positivo en los resultados económicos. A partir del diseño de 15 indicadores de igualdad de género se analizaron 95 países y se encontró que 40 de ellos tienen niveles altos o muy altos de desigualdad de género en al menos la mitad de los indicadores. Los indicadores se dividen en cuatro categorías: igualdad en el trabajo, los servicios esenciales y facilitadores de la oportunidad económica, la protección legal y la voz política, y la seguridad física y la autonomía. Se identificó un escenario en el que todos los países coinciden con el progreso hacia la paridad de género y se detectó un beneficio de $ 12 billones de dólares en el PBI de 2025. El Índice de Igualdad de Género del Instituto Global McKinsey mide la distancia que cada país tienen en relación a la paridad de género, que se fijó en 1,00. El promedio regional es más bajo en el sur de Asia (excluyendo India) y el más alto de América del Norte y Oceanía. El desarrollo económico permite a los países cerrar las brechas de género, pero los avances en cuatro áreas como la educación, la inclusión financiera y digital, la protección legal y el trabajo de cuidado no remunerado podrían ayudar a acelerar el progreso. El informe propone seis tipos de intervenciones para cerrar la brecha de género: incentivos intervención financieros; tecnología e infraestructura; la creación de oportunidades económicas; creación de capacidades; actitudes de defensa; y las leyes, políticas y regulaciones. VÍA/COMUNICARSE
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