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4 predicciones sobre hacia dónde se dirigen los lugares de trabajo en 2021Descubre las tendencias para el 2021 que pueden potenciar un ambiente y trabajo más sustentable, diverso, equitativo e inclusivo. ¡No te quedes atrás! Mayor trabajo flexible y remoto; mayor énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión; recapacitación para la comunicación y la empatía; y reconocer las identidades interseccionales en el lugar de trabajo estaban entre las tendencias que los investigadores de Catalyst y otros lugares habían predicho que se acelerarían durante la próxima década. En lugar de convertirse gradualmente en la forma en que trabajamos durante 10 años, cambió casi de la noche a la mañana debido a Covid-19. Nueve meses después, el terreno todavía se está moviendo incluso cuando estamos en él. Pero todavía hay algunas conclusiones claras que podrían darnos una idea de lo que nos espera. Así es como podemos esperar que el lugar de trabajo sea diferente en 2021: 1. El trabajo flexible y remoto podría volverse permanente. Algunos líderes anteriormente dudaban en adoptar estas políticas. Pero ahora se dan cuenta de lo críticos que podrían ser para navegar por las interrupciones futuras y han visto lo que ya sabemos de la investigación de Catalyst: la flexibilidad en cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo puede aumentar tanto la productividad como la satisfacción laboral. Además, permite a las empresas atraer a un grupo de talentos global más diverso, en particular mujeres. Espere que el trabajo remoto y flexible permanezca a largo plazo. 2. Más líderes serán responsables de promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). En septiembre, más de 60 corporaciones globales, incluidas Accenture, Bank of America, Chevron, Deloitte, EY, Google, KPMG LLP, Pfizer, Procter & Gamble, PwC, Uber y Visa, se unieron a la innovadora Género y Diversidad KPI Alliance (GDKA ) para apoyar la adopción y el uso de un conjunto de indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el género y la diversidad en sus empresas. Soy el copresidente de la nueva organización. En 2021, espere que la medición y la rendición de cuentas sean aún más importantes. Nasdaq anunció el mes pasado que buscaba la aprobación de la SEC de EE. UU. Para promulgar requisitos de diversidad para los directorios de sus empresas cotizadas. Las empresas que no cumplan con los requisitos deberán explicar por qué. 3. La empatía y la comunicación inclusiva serán habilidades laborales imprescindibles. Espere que los líderes continúen aprovechando las lecciones que aprendieron sobre la empatía y prioricen estas habilidades en la capacitación laboral y la contratación. Las personas que tienen estas habilidades serán esenciales para liderar equipos a través de futuras interrupciones. 4. La interseccionalidad dará forma a las iniciativas de DEI. A medida que la pandemia mostró impactos dispares en las mujeres de color, que experimentaron tasas más altas de pérdidas de empleo relacionadas con Covid en comparación con las mujeres blancas, hubo una comprensión visceral de la necesidad de abordar las diferentes barreras que enfrentan diferentes personas en el lugar de trabajo. Los líderes que no abordan las barreras únicas para la inclusión y el avance en su organización perderán cada vez más talentos clave. Y a medida que se generalice la comprensión de la interseccionalidad, los líderes de DEI deberán integrar este marco en sus iniciativas para garantizar que sigan siendo empleadores competitivos. Con la pandemia que sigue asolando las industrias y la vida de las personas, no soy ingenuo acerca de los desafíos que tenemos por delante. Pero tengo la esperanza de que los cambios en 2021 nos ayuden a construir lugares de trabajo más equitativos donde todos puedan prosperar. Traducido con Google Traductor |