El día 4 de diciembre realizamos el Lanzamiento de Resultados Globales del Índice de Equidad de Género PROhumana 2019, encuentro que contó con la participación de más de 35 personas representantes de las 61 organizaciones, y con la destacada intervención de la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá.
Durante la jornada, Soledad Teixidó, presidenta ejecutiva de PROhumana presentó los principales resultados del Índice de Equidad de Género PROhumana, luego de la evaluación y diagnóstico de éste, realizado voluntariamente a 22 empresas que hoy pertenecen a la Alianza por el Género.
Soledad enfatizó en la necesidad de “formar en la cultura de la equidad de género en las empresas y desde los directorios de éstas, ya que es la única manera en que se pondrá en la agenda junto a los temas principales y estratégicos de las compañías”.
La presentación de los resultados contó con una comparación de los principales indicadores de gestión del Índice, como lo son la brecha salarial y participación de mujeres en directorios y alta gerencia. Además, se destacó los 4 indicadores del Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable y las 12 dimensiones que aborda este índice; en donde además se comunicó sobre las buenas prácticas de las organizaciones con mayor puntaje, y cuáles son los desafíos por abordar en este tema en los que aún falta trabajar. Finalmente, se presentó el nivel de cumplimiento de las empresas respecto a las 8 metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Equidad de Género.
- Sólo 5 de las 22 empresas participantes del IEG, están abordando el tema de previsión y jubilación con una perspectiva de género, sensibilizando, formando y apoyando financieramente a las trabajadoras.
- Sólo 4 de las 22 organizaciones participantes están logrando una visión integral frente a la situaciones de discriminación y acoso laboral y/o sexual más allá de la legislación, internalizando una cultura organizacional de respeto y empatía.
- El promedio general de IEG 2019 tiene una participación de mujeres en el directorio de un 14,2% en comparación con el promedio general de las empresas IPSA 2018, que tiene un 6,2% de participación de mujeres en directorio.
Posterior a la presentación de resultados, la ministra de la Mujer y Equidadad comentó algunas cifras del estudio Bicentenario que sostienen el argumento presentado anteriormente, tales como que el 58% de los chilenos cree que la mujer debería permanecer en su casa mientras los niños son pequeños, y que un 45% de los chilenos, cree que la familia se descuida si la mujer tiene un trabajo de tiempo completo.
Además, la ministra indicó que “en Chile, las mujeres saben de inequidad desde que nacen hasta que mueren. Mientras avanzan en la línea de la vida, van aumentando en la línea de la inequidad; el acceso a trabajos, las remuneraciones y las pensiones entre otros”.
Concluida la presentación y comentarios, se abrió un espacio de preguntas y reflexiones, en la que se dejó ver que, si bien se está consciente de la existente disparidad entre hombres y mujeres, la organizaciones si están comprometidas por hacer un cambio real, el cual se llevará a cabo desde los procesos formativos de la empresa, educando a sus colaboradores en un ambiente de respeto e inclusión.
Agradecemos a los representantes de las organizaciones que vinieron al encuentro: Derco Chile, Teck, Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, Enaex, Asociación de Empresas Eléctricas, Embajada de Suecia, Laboratorios Bagó, BICECORP, Embajada de Noruega, Banco Bci, L’Oréal Chile, Principal, Molymet, Jumbo, AFP Capital, Mc Donald’s Chile, Vantrust, Morales & Besa, Embajada de Canadá, Eelaw, Santander y Nestlé.
Además, reconocemos a las organizaciones que se aplicaron el Índice de Equidad de Género PROhumana 2019: Laboratorios Bagó, BICE Corp, CGE, Codelco, Cuprum, Derco, Eelaw, Emiliana, Enaex, Essbio, Falabella Retail, Guerrero Olivos, Jumbo, L’Oréal Chile, McDonald’s Chile, Molymet, Nestlé, Principal, Teck, Universidad Adolfo Ibañez, Unilever, VGC Abogados y PPU.
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