El pasado viernes 20 de octubre se realizó el sexto Aprendiendo a SER “Ley de Inclusión Laboral en Chile desde la discapacidad: la diversidad como actor principal en el desarrollo sustentable de las empresas”. Esto, a raíz de la nueva Ley de Inclusión Laboral que comenzará a funcionar en diciembre y que se transforma en materia clave para la construcción de un país con más Desarrollo Humano Sustentable.
En esta oportunidad, el conversatorio contó con la exposición inicial de José Miguel Jara, del Área de Inclusión Laboral de Senadis; quien a modo introductorio, fue a explicar en qué consistía la nueva ley. Además contó con la participación de Pamela Canales, Coordinadora de Responsabilidad Social de Falabella y María José Fuentealba, Subgerente RSE y Comunicaciones Externas de Empresas SB.
“La nueva ley exige una cuota de 1% de personas contratadas con discapacidad y la empresa debe garantizar que las personas con discapacidad deban tener un ambiente y condiciones aptas para el trabajo y actividades del día a día, sin importar su condición”, explicó.
Por su parte, Pamela Canales explicó las medidas de inclusión que Falabella ha estado potenciado de manera vivencial, y que los han llevado a llegar al 1% de contratación de personas con discapacidad, teniendo como nueva meta el 1,5%, superior a lo que establecerá la ley a partir del 1 de diciembre.
“Dentro de nuestro programa de inclusión laboral, consideramos una capacitación a toda la organización sobre temas de discapacidad y cómo abordarlo dentro de los equipos de trabajo, siendo parte de la cultura organizacional” explica Pamela. Agrega que “En Falabella la rotación de personas con discapacidad es posiblemente 50% menor que la rotación de personas que no la tiene. Además ya existe la cultura de que la inclusión es algo natural, no existe miedo”.
En tanto, María José Fuentealba, Subgerente RSE y Comunicaciones Externas de Empresas SB, explicó su exitoso programa de Inclusión Laboral que, según sus estadísticas, dice que “existe un 12% de índice de rotación en Personas con discapacidad, versus un 24% a nivel general. Además, se indica un 16% más en productividad en personas con discapacidad en PreUnic y en SalcoBrand, en relación al resto de los contratados.
A la jornada asistieron representantes de diferentes empresas de PROhumanaRED, entre ellos: “Carolina Demangel de Arauco, Pedro Pablo Rivera de Banco Bice, Ana Luisa Bahamonde de Empresas SB, Pamela Lagos de Falabella Retail, Camila Claps de Paris, Natalia Rivera de Shopping Cencosud, Carolina Pérez de Sodexo, Francisca Muñoz de VTR Cecilia Baros de VTR, Aldo Flores de Sura y Felipe Acuña de Engie.
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