Un sondeo de Laborum arrojó que el 87% de las empresas decidió implementar algún tipo de facilidad para que sus funcionarios vean, al menos, las participaciones de la selección chilena en Brasil 2014. Las causas son variadas, desde una comunicación más fluida entre compañeros, mejor clima laboral, hasta mejoras en la productividad.
En estos días mundialeros, la efervescencia empieza a tomarse las oficinas, donde millones de trabajadores están haciendo arreglos para no perder detalle de la actuación de la selección en Brasil 2014.
Conocido como el placer culpable de los latinos, el fútbol mueve masas. Prueba de ello es un estudio reciente de Adecco donde el 66% de los empleados afirmó que le gustaría que la empresa donde trabaja realice algún tipo de actividad relacionada al mundial y, además, el 69% asegura que las mismas no perjudicarían el desempeño laboral. A raíz de las expectativas que genera este evento deportivo, las empresas suelen emplear estrategias para vivir el Mundial desde el trabajo, tratando de unir esta pasión con el empleo y así evitar retrasos y ausentismo laboral, además de provocar un ambiente grato de trabajo.
“Dado que no hay una normativa explícita que permita la suspensión de jornada, hemos hecho un llamado al diálogo y entendimiento para que justamente trabajadores y empleadores puedan generar acuerdos para poder ver juntos los tres partidos iniciales previstos para la selección. Hay un hecho que se presenta cada cuatro años, no estamos hablando de suspensiones permanentes. Creemos que este proceso lo amerita, además de que es una instancia de construcción de buenas relaciones entre trabajadores y empleadores”, dijo la ministra del Trabajo, Javiera Blanco a PULSO.
Esta vez, Chile tiene su puesto asegurado en la primera etapa y la mayoría de los partidos se jugarán en horario laboral. Si bien ese dato puede sonar preocupante para los empleadores, muchas son las compañías que han optado por “ponerse la camiseta” y ver a a ésta como una posibilidad de generar mejores relaciones con sus funcionarios. Al menos, así lo expone un estudio recientemente publicado por Laborum, donde se establece que el 87% de las empresas se ha organizado para poder disfrutar del espectáculo que dará la selección de Jorge Sampaoli. De acuerdo al sondeo, de las empresas que tienen previsto realizar actividades, el 45% instalará pantallas para los colaboradores en la oficina. Un 27% acortará la jornada laboral del viernes 13 de junio, cuando se juegue el primer partido de la selección. En tanto, un 17% se ha organizado con actividades y concursos durante todo el periodo mundialero. Pero hay otro grupo que buscó ir más allá, a través de la contratación de plataformas online para seguir los partidos y la organización de paseos y asados durante el partido en que debuta Chile contra Australia.
Para María Angélica Zulic, de Laborum, existe una atención especial de los trabajadores por el Mundial, lo que convierte al evento en una instancia para fomentar el clima laboral, al interior de las empresas. “Se puede demostrar que se está en sintonía con los intereses de los colaboradores, además ayuda a fortalecer los lazos de confianza y compañerismo”, señala la ejecutiva.
Los disidentes
A pesar de que el clima mundialero predominará en las compañías chilenas, hay un grupo que no está dispuesto a generar alguna instancia de flexibilidad laboral durante los encuentros en que participe la selección. Según lo establecido por Laborum se trata de un 13% de las consultadas, que manifestó mantendrá su rutina habitual. El 40% de ellas dice que no lo hará debido a que no cuenta con la capacidad de establecer medidas para ver los encuentros. En tanto un 20% tomó esa decisión porque no existe la inquietud debido a que la mayoría de sus funcionarios son mujeres. A pesar de ello, saben que para los días de partido se incrementará el ausentismo, las solicitudes de vacaciones y días libres. Además de saber que será motivo de distracción entre sus colaboradores.
Efectos favorables
Más allá de la cifra que habla de que 9 de cada 10 empresas harán algo en torno al Mundial, lo importante es el porqué. De acuerdo al mismo estudio, se establece que el 37% sostiene que estas medidas influirán positivamente en el clima laboral. En tanto el 28% cree que mejorará el nivel de compañerismo y unión entre los funcionarios. Un 27% afirma que habrá una mayor motivación por parte de los empleados y un 8% señala que sirve, pues la productividad en el trabajo se incrementará. “Las empresas se están enfocando en el buen clima laboral y en la felicidad de sus empleados, por lo que el Mundial es una excelente oportunidad de unión y diversión”, señala Agustina Bellido, líder de Talento de Mercer Chile.
“El Mundial es una experiencia inevitable de la organización, y en esta oportunidad el país anfitrión -Brasil- se encuentra próximo a Chile, por lo que tiene horarios similares”, dice Mario Becerra, gerente general de GrupoExpro. De acuerdo al ejecutivo, esta simultaneidad con la jornada de trabajo impone desafíos como generar los horarios y espacios en la empresa para que los trabajadores puedan ver los encuentros. Becerra es enfático: “Si no se llega a acuerdos, los trabajadores verán de igual manera los partidos en el computador o incluso el celular, simulando que trabajan pero bajando la productividad, incómodos y descontentos”.
¿Qué harán las empresas?
Bci es una de las que se ha sumado a la “fiebre mundialera”. Entre las medidas de la compañía se contempla que sus trabajadores salgan a las 15.30 para el primer partido, mientras que el segundo y tercero podrán verlos en sus casinos corporativos, pisos corporativos o sucursales. Además, contarán en sus casinos con menús mundialeros, cotillón y pantallas grandes. “Este tipo de celebraciones influyen de manera positiva en el ambiente laboral, ya que incentivan la comunicación y permite que los colaboradores se sientan más a gusto con su lugar de trabajo, mientras comparten de una manera distinta con sus compañeros y jefatura”, dice Carolina Olavarría, gerente de desarrollo organizacional de Bci.
Pensamiento que comparten en de Inmobiliaria Fernández Wood Vizcaya. “Para nosotros la gestión de persona es más que producción, lo que buscamos es que nuestros colaboradores se sientan orgullosos de nuestra empresa, que disfruten de un buen clima y que participen en actividades que hacen más grato su ambiente de trabajo”, afirma Julio Abud, gerente de administración y recursos humanos.
Ante la preocupación de bajar la productividad, en Groupon son claros. “Sin duda existirán menos horas de trabajo, especialmente si pasa Chile, pero sabemos que este tiempo es una inversión que se compensa por una mayor motivación en las personas para seguir rindiendo a full con el cumplimiento de sus objetivos y así mostrar siempre superación en un ambiente de trabajo agradable”, manifiesta Fernando Matthei, country manager de la empresa.
En tanto, José Miguel Guzmán, gerente comercial de inmobiliaria Lo Campino, dice que “conscientes de la gran expectación que se vive por el esperado mundial de fútbol, quisimos dar todas las facilidades a nuestros trabajadores para apoyar a la selección chilena. Nos hemos preparado con anticipación para adaptar la jornada laboral de los tres partidos que jugará Chile en Brasil”.
Becerra sostuvo que si las empresas canalizan de manera apropiada el Mundial, en el mediano plazo podría repercutir en una mayor productividad.