Marzo 2023- Un día no necesitaremos este día
En un futuro construido en igualdad, diversidad e inclusión para todos y todas, no necesitaremos conmemorar el día internacional de la mujer, porque el trabajo que estamos realizando en cooperación y alianza conjunta convertirá este día en “todos los días”. Desde PROhumana conmemoramos el trabajo en conjunto por hacer un mundo y sociedades más humanas en equidad y diversidad. Les compartimos este video que los y las inspirará a seguir construyendo organizaciones sistémicas y con visión de futuro.
Febrero 2023- No más profesiones con estereotipos
Porque una “mujer CEO” es una CEO. Los estereotipos de género dominan varias dimensiones de la vida. Distintos expertos estudian cómo estos pueden afectar desde la educación, la selección de carrera, postulación a empleos y finalmente la competencia en el mercado laboral. Revisa este inspirador video que refleja aquellas profesiones y ocupaciones que se encuentran cargadas de sesgos y limitan las oportunidades tanto para hombres como para mujeres. ¡Cambiemos en conjunto esta realidad!
Febrero 2023- Corrector ortográfico de la igualdad
Las mujeres todavía enfrentan desigualdades significativas en el lugar de trabajo, y es necesario hacer más para mejorar la diversidad de género y la inclusión. Un ejercicio realizado por Wunderman Thomson demuestra que luego de una extensa investigación, el problema principal en el lugar de trabajo es que algunas palabras no significan lo mismo para las mujeres que para los hombres. Por ejemplo, la antigüedad para un hombre significa autoridad, pero para el 64% de las mujeres significa que sus habilidades sean cuestionadas constantemente.
Enero 2023- Mujeres que inspiran
Comienza este 2023 inspirándote con aquellas historias y mujeres que marcaron la pauta el 2022 y ayudaron a construir un mundo más justo y con mayor equidad. Los y las modelos a seguir son claves para acelerar la igualdad de género a nivel mundial e inspirar a miles de niñas a lograr sus metas futuras. ¡Sigamos potenciando y trabajando por más mujeres lideres en el mundo!
Diciembre 2022- El amor no tiene etiquetas
Si bien en la generalidad pensamos no tener prejuicios o sesgos al mirar al otro/a, muchos de nosotros, sin querer, hacemos juicios rápidos sobre las personas en función de lo que vemos, ya sea raza, edad, género, religión, sexualidad o discapacidad. La campaña Love Has No Labels nos desafía a abrir los ojos a nuestros sesgos y prejuicios y trabajar para detenerlos en nosotros mismos, nuestros amigos, nuestras familias y nuestros colegas.
Noviembre 2022- Como hacer lo que amas
Seamos entre todos y todas agentes y organizaciones en constante monitoreo y observación de nuestro entorno. De esta forma se puede impactar positivamente a clientes, consumidores y también colaboradores/as, con el objetivo de generar constante innovación para integrar a la diversidad, promover la equidad y tener mayor inclusión. Les compartimos este video de Apple sobre Sady Paulson, quien usa tecnología e innovación para compartir sus pensamientos sobre “cómo hacer lo que amas”.
Noviembre 2022- Estamos Conectados
La diversidad impacta y nos ayuda a conectar con otros y otras. Solo basta mirar más allá de nuestro sesgos inconscientes y trabajar para generar espacios de escucha activa, conocer la vivencia del otro y así conectar en una cultura rica en diversidad, inclusión y equidad. La invitación es a ser agentes de transformación dentro de las organizaciones e impulsar al cambio por medio de la generación de conciencia.
Octubre 2022- Recordatorio: Eres suficiente, tal como eres
Bajo los márgenes de la sociedad actual, existen patrones sociales de creencias negativas hacia muchas mujeres desde su aspecto físico o el ideal aceptado del cuerpo. Desde este escenario, los y las invitamos a ver este video de la cuenta “DailyOm” que nos invita a aprender a identificar estos patrones, creencias o sesgos y mirar al otro/a desde la equidad, igualdad y aceptación.
¿Te sumas al cambio?
Septiembre 2022- A beneficio de todos
El post natal parental tiene muchos beneficios para los padres, sus parejas y sus bebés, pero ¿sabías que también tiene beneficios para las empresas? Esto es lo que el autor Shu Matsuo Post aprendió de sus transformadores siete meses de paternidad.
En este video de “The Way We Work”, una serie de videos originales de TED, Shu Matsuo Post nos cuenta cómo fue su experiencia y como esto beneficia a la empresas.
Agosto 2022- Construyendo consciencia
Los sesgos inconscientes afectan nuestras acciones del día a día, incluso cuando no los notamos. Estos sesgos están moldeados por nuestras experiencias y por aquellas normas culturales que nos rodean y nos permiten filtrar información para tomar decisiones. Como seres humanos hemos evolucionado para confiar en nuestras decisiones, sin embargo, muchas veces nuestros atajos mentales pueden llevarnos por un camino diferente, especialmente cuando juzguemos mal a las personas.
Para poder avanzar hacia una sociedad con mayor equidad de género, diversidad e inclusión, todos y todas tenemos que aprender a identificar nuestros sesgos inconscientes y comenzar a trabajar activamente contra ellos. Les compartimos este video de Google, donde explican que están haciendo ellos para s para acabar con el sesgo que pueden ayudar a mitigar la influencia potencialmente negativa del sesgo inconsciente.
Julio 2022- Para un mañana
¡Trabajemos juntos para un mejor mañana!
El mundo está cambiando, y estos cambios son rápidos. La reciente pandemia junto a diversas transformaciones que ha sufrido el mundo, nos ha impulsado a convertirnos en personas resilientes y empáticas con nuestro entorno. Cuando se trata de asegurar un futuro sustentable más equitativo para todos y todas, debemos estar preparados para colaborar, adaptarnos y actuar.
Les compartimos este video “for Tomorrow” que hace un llamado a unirnos para un mañana mejor.
Junio 2022- Un Mundo más Vibrante
“La inclusión hace del mundo… uno más vibrante”
Cada día se presentan nuevos desafíos que nos invitan a reflexionar y abrir nuestra mente a nuevas visiones y conversaciones. Con este video, Verne explora el enriquecimiento de un mundo inclusivo desde la mirada de un niño y su madre en situación de discapacidad, una nueva experiencia que todos y todas terminaron disfrutando… ¿y tú?
¡Sigamos avanzando hacia organizaciones abierta, diversas y con inclusión!
Mayo 2022- Abre tu mundo
Les compartimos la campaña de Heineken, “Mundos Apartes”, un experimento social con personas reales en el que dos completos desconocidos con creencias encontradas hablan por primera vez. El resultado demuestra que cuando la gente ve más allá de las etiquetas siempre es posible encontrar un terreno común.
Un poderoso video que nos invita a reflexionar sobre la forma de relacionarnos con el otro, libre de sesgos inconscientes.
Mayo 2022- La Forma en que lo Hacemos
Los sesgos inconscientes son suposiciones, creencias o actitudes adquiridas que todos y todas tenemos, pero no necesariamente somos conscientes de ello. Este tipo de prejuicios influyen en nuestra vida personal, desde la forma en la que pensamos hasta a la forma en que interactuamos con los otros. Para poder avanzar hacia una sociedad con mayor equidad de género, diversidad e inclusión todos y todas tenemos que aprender a identificar nuestros sesgos inconscientes y comenzar a trabajar activamente contra ellos. Les compartimos “The Way We Work”, una serie de videos originales de TED en donde las cofundadoras de Just Work, Kim Scott y Trier Bryant nos entregan 3 herramientas para reducir los sesgos en la organización.
Abril 2022- Seamos Aliados
Todos y todas tenemos la responsabilidad de trabajar por un mundo sin sesgos, inclusivo y con equidad. Miremos al otro/a desde la compasión y así lograremos trabajar y vivir en espacios con mayor Desarrollo Humano Sustentable.
Abril 2022- El poder de los sesgos
Marzo 2022- ¿Reconoces tu propia belleza?
Marzo 2022- Más que un día
Este año estará lleno de desafíos, pero también de oportunidades para avanzar hacia un futuro sustentable, respetuoso de la diversidad, inclusivo y con equidad de género. ¡Desde la Alianza por la Diversidad y Género este sigue siendo nuestro compromiso!
El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, que conmemora a las mujeres en nuestra sociedad, y nos recuerda que lograr la equidad es un desafío que deber abordarse de manera sistémica y colaborativa entre todas y todos.
Les compartimos este video de Nike, que invita y motiva a celebrar la igualdad de género todos los días.
Febrero 2022- Colectivos Conscientes
Les compartimos Homo Nova, un colectivo que cuenta con una serie de videos independientes que promueven el respeto entre hombres y mujeres, la empatía y la comprensión de estas problemáticas sociales. Este proyecto aborda diferentes temas con el fin de inspirar el buen trato y la justicia social.
Los y las invitamos a conocer esta campaña que busca sensibilizar sobre la temática y también a conocer Homo Nova School, una iniciativa que pone a disposición una colección de guías de autorreflexión y dinámicas grupales asociadas a cada capítulo y de libre uso.
Equipo PROhumana
Febrero 2022- Ábrete a la diversidad
Los nuevos desafíos que se nos presentan día a día requieren de una mente abierta, dispuesta al cambio y con nuevas visiones. Este video de Apple nos invita a reflexionar sobre la importancia y riqueza que existe en la diversidad, el otro/a y las similitudes que todos y todas compartimos.
¡Sigamos creando organizaciones abierta, diversas y con equidad!
Click para ver el vídeo completo
Y tu.. ¿Cómo te sentirías?
Diciembre 2021 – Despertemos la conciencia
¿Y si te ponemos a prueba? ¿Cuál sería tu respuesta? Con este inspirador video nos damos cuenta que todos y todas tenemos sesgos inconscientes que determinan muchas veces nuestra forma de conversar, pensar, trabajar e incluso comunicarnos. Sin embargo, la invitación es a reflexionar ante este tipo de situaciones y trabajar en conjunto por un camino libre de sesgos, más inclusivo y con equidad. Comparte este video con tu equipo y cuéntanos sus reacciones!
¡Sigamos trabajamos por organizaciones conscientes!
Nos encontramos como sociedad viviendo tiempos de profunda transformación. Aún queda mucho trabajo por hacer para convertirnos en organizaciones inclusivas, diversas y con equidad, sin embargo entre todos y todas podemos generar el cambio. Hoy los invitamos a reflexionar lo importante que es, en este camino, la unión de las fuerzas, visiones y trabajo en conjunto.
Les compartimos este video inspirador que muestra que juntos somos más.
¡Sigamos trabajando por una sociedad con equidad!
Nos encontramos como sociedad viviendo tiempos de cambio y transformación, donde los sesgos inconscientes son claves para relacionarnos con el otro/a. Aún queda mucho trabajo por hacer para convertirnos en organizaciones inclusivas, diversas y con equidad, sin embargo entre todos y todas podemos generar el cambio. Les compartimos este video de PWC que nos invita a reconocer aquellos puntos ciegos que generan suposiciones a veces erróneas y estereotipos de género en diversos niveles.
¡Sigamos trabajando por una sociedad con equidad!
Bajo el contexto en el que nos encontramos hoy a nivel mundial y como país, les compartimos el mapa “Mujeres en la política: 2021”, creador por la Unión Interparlamentaria (UIP) y ONU Mujeres. Este mapa tiene como principal objetivo entregar datos reales a nivel mundial de países con mujeres Jefas de Estado o Jefas de Gobierno y el porcentaje global de ministras. Si bien, ha existido un aumento en la participación de la mujer en la política, aún existen desigualdades de género.
La progresión en el número de mujeres con carteras ministeriales se ha ralentizado, con sólo un pequeño aumento del 21,3 por ciento en 2020 al 21,9 por ciento en 2021. El número de países sin mujeres en el gobierno ha aumentado; y sólo el 25,5 por ciento de los escaños parlamentarios están ocupados por mujeres, frente al 24,9 por ciento del año anterior.
Vivimos en tiempos donde las “etiquetas” definen el comportamiento de las personas y en muchas ocasiones, la forma en que son tratadas. Este video de Verne nos invita a reflexionar sobre la importancia y riqueza que existe en la diversidad, el otro/a y las similitudes que todos y todas compartimos pero que son invisible a los ojos.
¡Sigamos creando organizaciones diversas, inclusivas y con equidad!