Un total de 9.132 personas participaron en la Encuesta de Empleados que realizó PROhumana para elaborar el Ranking Nacional de RSE 2013, que fue liderado por la empresa Gerdau. Los resultados de este sondeo se hicieron públicos hoy en un evento en el que se dieron a conocer las mejores prácticas de las empresas participantes en el Ranking Nacional de RSE 2013.
“La Encuesta de Empleados es un instrumento de medición que permite conocer cuál es la evaluación que los propios trabajadores hacen de sus empresas desde la perspectiva de la gestión sustentable y las prácticas de RSE”, explica Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana. “Su importancia radica en la información que otorga sobre la cultura interna de cada empresa, considerando a los trabajadores como una parte fundamental de la cadena de valor del negocio. Ellos están más comprometidos, pero también son más exigentes, y por eso el valor de su conocimiento y práctica de las diversas políticas de RSE es básico para el éxito de la gestión sustentable de la empresa”.
RESULTADOS 2013
Las afirmaciones de la encuesta son evaluadas en una escala de 1 a 5, donde 1 no representa en nada a su empresa y 5 la describe totalmente. Los resultados han sido agrupados en tres, de acuerdo a los ámbitos de desempeño que considera la gestión integral de la sustentabilidad: económica, social y ambiental.
Cifras de valoración promedio respecto al Desempeño Económico de la empresa:
- Un promedio de 4,50 le entregan los trabajadores a la existencia de un código de ética en sus empresas.
- Un promedio de 4,37 le conceden los trabajadores a la existencia de mecanismos de evaluación del clima laboral de las empresas.
- Sólo un 3,27 le adjudican los trabajadores a la existencia de programas de apoyo a la obesidad, VIH, alcoholismo y/o drogadicción
- El nivel de acceso que tienen a intranet, revistas, boletines, mailing u otros canales de información que entrega la empresa, alcanza una valoración promedio de 4,44
- La significación más baja de la encuesta de empleados (2,85) es la que corresponde a la afirmación respecto a la realización de capacitaciones o talleres para el apoyo del proceso de jubilación.
Cifras de valoración promedio respecto al Desempeño Social de la empresa:
- Una alta valoración (4,48) recibe por parte de los empleados la no discriminación por parte de la empresa por motivos de raza, credo, género, edad o alguna discapacidad.
- También se valora positivamente (4,35) el hecho que las empresas sean proclives a la contratación de mujeres, así como a la capacitación y promoción en las mismas condiciones que los hombres.
- El diálogo permanente con los sindicatos u organismos que representen los trabajadores, recibe una evaluación regular de sólo 3,97.
- Un promedio bajo (3,84) entregan los trabajadores a las facilidades que dan las empresas para realizar trabajo voluntario con la comunidad.
- El fomento, por parte de la empresa, de la creación de alianzas con otras compañías, Estado y/o organizaciones para trabajar de manera conjunta, alcanza una valoración baja de sólo 3,79.
Cifras de valoración promedio respecto al Desempeño Medioambiental de la empresa:
- Con un promedio regular (4,21) los trabajadores señalan conocer las responsabilidades ambientales de sus empresas, siendo la afirmación con más alta evaluación de este ámbito.
- El conocimiento de las medidas adoptadas por las empresas para reducir el consumo de energía y agua, obtiene un bajo nivel con sólo 3,83.
- Mientras que con un promedio regular (4,14) evalúan los trabajadores el que la empresa se adelante a los impactos ambientales que sus operaciones pueden provocar.
- La existencia de una política de reciclaje recibe un promedio de (4,04)
- Los trabajadores evalúan con bajo puntaje (3,61) las capacitaciones recibidas en materias medioambientales.