Para la responsabilidad social empresarial la conciliación familia-trabajo es muy importante, por lo que estar al tanto de lo que sucede en esta materia es necesario. Ayer Carolina Schmidt, ministra del Sernam, entregó propuestas de la comisión asesora al Presidente para enfrentar la discriminación laboral de la mujer y la inequidad y baja cobertura de los actuales subsidios. El Mercurio informa al respecto.
Después de intensos tres meses de trabajo, la comisión de 16 expertos entregó ayer al Presidente, Sebastián Piñera, sus propuestas para mejorar el cuidado de los hijos (extendiendo y flexibilizando el pre y posnatal), conciliar mejor trabajo y mujer (desvinculando la contratación de los costos de la maternidad) y fortalecer la familia (a la cual se traspasa decidir cómo se usan los nuevos beneficios).
El tema gancho que convocó al grupo fue la oferta electoral de extender a seis meses el posnatal, promesa que reiteró ayer el Mandatario. Pero lo cierto es que la propuesta más consensuada planteó adicionar a las 12 semanas actuales entre 8 o 12 semanas más, pero en media jornada. Todos los expertos concordaron en que ir más allá perjudica la empleabilidad de la mujer, que es lo que se busca reforzar.
Carolina Schmidt explica que se trata de propuestas, que a partir del jueves va a empezar a conversar con los parlamentarios para elaborar un proyecto de ley lo más consensuado posible que se presente a más tardar a comienzos de octubre. Destaca que lo importante es avanzar hacia los tres objetivos señalados, considerando además que los actuales subsidios son regresivos y de poca cobertura. El maternal beneficia a menos de un tercio de las mujeres y castiga a las más pobres. Esto en un contexto donde la caída de la tasa de natalidad al 1.9 hijo por mujer (bajo la de reemplazo) es un reflejo de lo difícil que resulta hoy conciliar maternidad y trabajo.
Schmidt enfatiza que “lo que más valoro de la comisión es haber alcanzado propuestas consensuadas, a pesar de visiones profesionales y políticas totalmente diferentes entre sus miembros que es lo que voy a buscar con los parlamentarios”.
Posnatal adicional
Hubo tres propuestas. Todas postulan conservar el actual posnatal de 12 semanas irrenunciable y adicionar un permiso parental de extensión variable, que la familia decide cómo usa y quién se lo toma, si el padre o la madre:
-4 a 6 semanas en jornada completa u 8 a 12 semanas adicionales en media jornada, irrenunciables en cualquier variante. La más consensuada.
-4 semanas en jornada completa u 8 en media jornada, voluntario tomarlas.
-Menos de 4 semanas extras, también renunciables. Las dos últimas consideran que las familias no pueden ser obligadas a tomar un beneficio si consideran que afecta su empleabilidad.
Flexibilizar prenatal
El consenso propuso mantener las actuales 6 semanas, pero que la mujer pueda trasladar hasta 2 al post. “Tenemos un pre más largo que lo que exige la OIT y recomienda la evidencia científica y la empresa no tendría ninguna autoridad en la decisión”, explica la ministra.
Ampliar salas cunas
Hoy sólo el 28% de las mujeres tienen el beneficio de sala cuna pagada por el empleador, porque sólo el 8% de las empresas contrata a más de 20 mujeres. Si se suman las que reciben el servicio del Estado (del 40% más vulnerable) apenas el 20% del total con hijos menores de 2 años goza de esta ayuda.
“El Gobierno quiere ampliar este beneficio a todas las mujeres, lo cual es especialmente importante hoy para la clase media”, dice la ministra. La propuesta de un financiamiento tripartita del subsidio deroga la actual exigencia legal para las empresas con más de 20 trabajadoras. Las beneficiadas pagarían según sus ingresos (cero las más vulnerables), las empresas harían un aporte, como un seguro, en función a su facturación y con independencia de cuántas mujeres tengan contratadas, y el Estado daría el bono que las familias podrían usar en una sala cuna pública o privada.
Más beneficiadas
El subsidio maternal es tan regresivo que sólo el 5% beneficia a mujeres del 20% más pobre, donde el desempleo ronda en torno al 26%. Postulan ampliarlo también a las mujeres que han trabajado informalmente que puedan demostrar en el último año seis meses de labores o un año no continuo, lo cual favorecería a las temporeras. También postulan el beneficio en caso de adopción
La comisión sugiere mantener el subsidio por enfermedad grave de hijo menor de un año, pero evitar los abusos estableciendo un férreo sistema de control de las licencias que sancione el fraude médico.
”Hoy los subsidios son regresivos. El Gobierno plantea más recursos para mejorar el cuidado de los hijos y
conciliar familia y trabajo y serán dados progresivamente”.
CAROLINA SCHMIDT, MINISTRA DEL SERNAM
8 a 12
semanas en media jornada adicionales de posnatal e irrenunciable fue lo más votado.
5%
del subsidio maternal lo recibe el 20 por ciento más pobre del país.
28%
del total de mujeres que pertenecen al mundo laboral tienen el beneficio de sala cuna.
ECONOMISTA: se impulsará contratación de mujeres
La economista Francisca Dussaillant, miembro de la comisión asesora, explica que la derogación de la norma que obliga a las empresas con más de 20 empleadas a otorgarles sala cuna a sus hijos, reemplazándola por un beneficio más general, subsidiado por el Estado, será un “potente impulsor de la contratación de mujeres”, que también tendrían más incentivos para reintegrarse o ingresar por primera vez al mundo laboral.
Respecto del posnatal parental, Dussaillant comenta que “fuimos relativamente cautos, porque no sabemos cómo van a responder las empresas a la extensión (…) Está la duda de cómo van a reaccionar los empleadores”.
Parlamento dividido ante flexibilidad
La resistencia a una flexibilización provino del concertacionismo. “No queremos un retroceso; lo que buscamos es un posnatal real y efectivo de seis meses”, sostuvo el jefe de la bancada del PDC, Patricio Vallespín, al advertir además que las propuestas que han intentado traspasar el tiempo del prenatal al posnatal no han fructificado.
Para el senador del PPD Guido Girardi “esta es una nueva política de artificio, pues la única manera de hacer efectiva esta licencia de seis meses es fijarla por ley, porque de lo contrario los padres van a sufrir una presión indebida para que no la tomen”.
No compartió las críticas el oficialismo. El integrante de la Comisión de Salud, Patricio Melero (UDI), consideró relevante “que se mantenga el compromiso de alargar el posnatal hasta seis meses, con flexibilidad para permitirle a la mujer decidir si hace uso total o parcial de ese beneficio y si lo comparte o no con el marido”.
Este punto fue respaldado por la diputada María Angélica Cristi (UDI), quien consideró “sensata” la propuesta, pues hizo ver que si no hay flexibilidad, la mujer pierde competitividad al estar tanto tiempo fuera de sus labores.
VIA/ EL MERCURIO