Estudio realizado por LeanIn.Org y McKinsey, elabora patrones, proporciona algunas explicaciones para éstos y sugiere prioridades para los líderes que buscan acelerar la tasa de progreso. Basadas en datos de más de 130 empresas y más de 34.000 hombres y mujeres, se concluye que aunque las empresas buscan una equidad de género no siempre llevan este compromiso a la práctica.
Más del 75 por ciento de los CEOs incluyen la igualdad de género en sus diez prioridades empresariales, pero los resultados de género en las empresas más grandes no están cambiando. Las mujeres son menos propensas a recibir la primera promoción crítica para el gerente -mucho menos terminan en el camino hacia el liderazgo- y es menos probable que se contraten a puestos más altos.
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