El IESE Business School presentó este estudio donde revela cómo las redes sociales han revolucionado el ámbito de los RRHH y del voluntariado corporativo. En él se analiza cómo las redes sociales están cambiando radicalmente la manera de reclutar, atraer y retener talento. También se muestran casos de empresas que potencian sus voluntariados corporativos con estas tecnologías. El auge de las wiki corporativas y el debate sobre el control a los empleados.
El trabajo analiza las tendencias en:
– Efecto y cambio en las prácticas de reclutamiento y selección derivado del creciente uso de las tecnologías y medios sociales; en especial, redes sociales.
– Impacto de los medios sociales en la atracción y retención de talento.
– Impacto de los medios y tecnologías sociales en el trabajo colaborativo: redes sociales internas y wikis.
– Uso de políticas y guías en redes sociales o códigos de conducta en las empresas.
– Aspectos legales-laborales y entorno 2.0.
Los valores 2.0 son todos aquellos que tienen que ver con el compartir información y conocimientos, colaboración, co-creación, transparencia, confianza y flexibilidad en las relaciones profesionales.
En el siguiente enlace, podrás acceder el estudio completo: http://www.iese.edu/research/pdfs/ESTUDIO-159.pdf
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