La Confederación Internacional de Sindicados (CSI) dio a conocer el Índice Global de los Derechos de la CSI, sobre la calidad de los derechos laborales en el mundo y a nivel sudamericano Uruguay se ubica en las mejores posiciones, mientras que Chile aparece en la medianía de la clasificación a nivel mundial.
Presentado en el congreso mundial de la CSI, que se celebra esta semana en Berlín, la nación charrúa está dentro del grupo 1 de la clasificación, que agrupa a los países en los que “los trabajadores pueden sindicarse libremente y defender sus derechos de manera colectiva frente al gobierno y las empresas” y comparte esta categoría con Noruega, Dinamarca, Alemania, Finlandia y Suecia, entre otros.
Más atrás se ubicaron países como España, Bosnia Herzegovina, Angola, Japón, Hungría y la República Dominicana en el grupo 2, donde se considera que la situación es ligeramente menos buena que en el grupo anterior.
En tanto, en el grupo 3 aparece Chile, junto a Bolivia, Brasil, Ecuador y Venezuela, lo que significa que en estos países se observan algunos vacíos de legislación en el ámbito laboral.
Más abajo en el grupo 4 y donde la situación laboral empeora es en Argentina, El Salvador, México, Panamá y Perú entre otros, donde los trabajadores han denunciado violaciones sistemáticas de sus derechos y en los que, por la actitud actual de gobiernos y empresas, se consideran en peligro los derechos fundamentales.
Y donde la legislación laboral es peor es en el grupo 5 donde se encuentran países como Colombia, Guatemala, Camboya, Bangladesh, Estados Unidos y Haití, entre otros. En dichas naciones, aunque existan una serie de derechos, los trabajadores carecen efectivamente de acceso a ellos y están por tanto expuestos a unos regímenes autocráticos y a unas prácticas laborales injustas.
El estudio se basa en los informes sobre violaciones de los derechos laborales realizados entre abril de 2013 y marzo de 2014 en 139 países, tomando en cuenta 97 indicadores y con especial atención al derecho a la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga.
VÍA/DIARIOPYME