Alianza por el Género, iniciativa de PROhumana, organizó un encuentro para conversar y reflexionar sobre las cuotas de género que impulsen mayor equidad en esta materia en cargos de alta responsabilidad; gracias a la experiencia de la abogada Libertad Triviño, quien lideró junto a un equipo de abogadas el establecimiento de cuotas para el Consejo del Colegio de Abogados.
Libertad Triviño transmitió su experiencia y camino recorrido para llegar a la aprobación de la institución para las próximas tres elecciones, donde se determinó que se deberá incorporar un 50% de cada género en la conformación de las listas propuestas y para la integración del consejo del organismo no podrá haber más de un 60% de un género integrante.
En la jornada, explicó que “La razón principal de poner cuotas de género es porque somos el 50% de la humanidad”. Asimismo, hizo relación al ámbito empresarial y entregó recomendaciones a los líderes para impulsar este tema y para abordar la Equidad de Género al interior de las organizaciones.
Recomendaciones para lograr el éxito en la instauración de una política,
Libertad realizó una serie de recomendaciones, en este caso, ligadas al establecimiento de cuotas:
1. Como primera instancia, atreverse a dar ese paso y marcar la diferencia.
2. Aprovechar estratégicamente las circunstancias que se den aleatoriamente en el camino.
3. Escuchar los diferentes puntos de vista.
4. Proponer diferentes alternativas como solución, para no quedar en los extremos.
5. Buscar apoyo y aliados de los diferentes sectores.
6. Mostrar acciones concretas.
7. Mantener un concenso de las distintas partes involucradas.
8. Marcar un hito comunicacional para difundir el avance y lo definido.
Luego, se entregó espacio para comentarios, experiencias y reflexiones de los participantes, donde compartieron buenas prácticas en relación a las cuotas de género y cómo están impulsando la Equidad de Género junto a una mayor participación de la mujer en cargos de alta responsabilidad.
Las empresas que participaron son parte de la Alianza por el Género o fueron invitadas exclusivamente al ser de otras iniciativas de PROhumana: Alxar Minería, Bci, BICECORP, Codelco, Coopeuch, Crosscheck, Eelaw, Entel, Hermosilla y Compañía, Jumbo, Laboratorios Bagó, Lipigas, Molymet, Mutual de Seguridad, SMU y VGC Abogados.
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