Así lo evidencia el estudio realizado por Mercer Chile que asegura que las firmas nacionales están incorporando beneficios extra salariales para mantener felices a sus empleados. Algunas medidas son horarios flexibles, reconocimiento y regalos, y su objetivo es atraer y retener empleados de calidad.
El estudio, que incluyó a más de 100 compañías de diferentes tamaños y que representaban a diferentes sectores, reveló también que el 50% de las firmas entrega a sus trabajadores la posibilidad de salir más temprano los viernes.
Entre otras cifras, la encuesta lanza que el 29% de las compañías permite a sus empleados trabajar de forma remota, sin embargo sólo un 7% permite tener jornadas reducidas, o sea, la opción de cumplir media jornada laboral.
Estos beneficios extra salariales vienen con la nueva tendencia de trabajo feliz y RSE, dejando atrás el antiguo pensamiento que los sueldos era lo único que importaba. Normas como éstas mantienen a los trabajadores en las instituciones y sirve para atraer empleados competentes a la empresa.
De acuerdo a esto, más del 39% de las industrias entrega días libres a sus ejecutivos para que puedan utilizarlos como uso personal, son cinco días al año en promedio, lo que sirve para mantener felices a sus trabajadores.
Dentro del mismo ámbito, el 34% de las compañías realiza actividades extra laborales pagadas por la empresa y 47% patrocina actividades. Además, el 65% impulsa el deporte.
Otra estrategia es la entrega de beneficios relacionados con el desarrollo profesional. Más del 50% de las compañías tienen programas de reconocimiento para su personal y posee planes de promoción a trabajadores con alto potencial.
Respecto de las celebraciones comerciales, el 39% de las empresas entrega regalos por el día de la madre y un 33%, por el día del padre.
Según Mercer, estos beneficios no tradicionales exigen una inversión menor que los monetarios y tienen un gran impacto en la empresa.
VÍA/diaropyme.com