El evento contó con la presencia de la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, que en su discurso expresó: “tenemos una enorme tarea en lo que respecta a la Responsabilidad Social de las Empresas. Éste no puede ser un tema secundario, una suerte de limpieza de imagen, como la perciben muchos ciudadanos, sino que debe ser materia de una política de corto y mediano plazo, porque sin las empresas no es posible pensar en el desarrollo sostenible del país”.
Este jueves 28 de agosto se conocieron los ganadores del 10° Ranking Nacional de Responsabilidad Social Empresarial PROhumana 2014, que por primera vez en sus 10 años distinguió a cuatros empresas con el máximo galardón: el sello de Platino, alcanzado por Bci (1°), Chilectra (2°), Natura (3°) y Falabella (4°), ocuparon los primeros lugares de las empresas más responsables socialmente de 2014.
“Es un gran logro el que por primera vez cuatro empresas hayan alcanzado este nivel de acreditación porque significa que se encuentran en estándares cercanos a la excelencia en su gestión sustentable”, explica Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana.
La ceremonia de premiación reunió a 400 personas en el Hotel W y contó con la presencia de la Presidenta de la República, Michelle Bachelet; la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco; el Ministro de Justicia, José Antonio Gómez; la Ministra (S) de Secretaria General de la Presidencia, Patricia Silva; el Subsecretario de Medio Ambiente, Marcelo Mena; la Subsecretaria de Economía, Katia Trusich; el Subsecretario de Previsión Social, Marcos Barraza; el Presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Andrés Santa Cruz, así como con otras autoridades y personalidades del ámbito empresarial.
LISTA DE PREMIADOS Y POSICIONES RANKING NACIONAL RSE PROHUMANA 2014
| Posición | Sello | Empresa | Rubro | N° de Trabajadores |
| 1 | Platino | Bci | Banca | 10.800 |
| 2 | Platino | Chilectra | Energía | 700 |
| 3 | Platino | Natura | Industria Cosmética | 204 |
| 4 | Platino | Falabella Retail | Retail | 12.797 |
| 5 | Oro | CAP Minería | Minería | 2.100 |
| 6 | Oro | Mall Plaza | Retail | 4.446 |
| 7 | Oro | BASF Chile | Químico | 345 |
| 8 | Oro | Essbio Nuevo Sur | Sanitario | 1.317 |
| 9 | Oro | Banco Santander | Banca | 12.000 |
| 10 | Plata | Sodimac | Retail | 19.000 |
| 11 | Plata | Banco BBVA | Banca | 2.823 |
| 12 | Plata | Forestal Mininco | Forestal | 363 |
| 13 | Bronce | L’Oréal Chile | Laboratorio Cosmético | 319 |
| 14 | Bronce | VTR | Telecomunicaciones | 3.200 |
| 15 | Mención Honrosa | CristalChile | Industrial | 756 |
| 16 | Mención Honrosa | Paris | Retail | 10.000 |
| 17 | Mención Honrosa | Aguas Andinas | Sanitario | 1.500 |
| 18 | Mención Honrosa | CMPC Tissue | Manufactura | 1.750 |
El Ranking Nacional de Responsabilidad Social Empresarial PROhumanaes una iniciativa, que permite a cada empresa participante contar con un diagnóstico en profundidad de su gestión integral en sustentabilidad, y asimismo, permite orientar algunas conclusiones en relación al estado de la sustentabilidad en Chile.
En cuanto a temáticas, el Ranking aborda temas de interés local y global, como el desempeño social de las empresas, el desarrollo de políticas de desigualdad e inclusión, el crecimiento urbano sustentable, el cambio climático, temas energéticos, entre otros.
PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL RANKING NACIONAL RSE 2014
En comparación con datos del año pasado, en 2014 las empresas mejoraron un 5,88% su desempeño social. Este es uno de los aspectosdestacados de los resultados del Ranking 2014, que“denota que la relación con la comunidad se ha vuelto un tema estratégico para las empresas y han comenzando a instalar variados procesos de vinculación con sus públicos de interés. Asimismo, la temática de la diversidad ha sido recogida y abordada, a partir de la formalización de políticas de no discriminación e inclusión”, explica Carolina Andrade, Directora del Área de Asesoría e Investigación de PROhumana.
Programas de apoyo y sensibilización al proceso de jubilación, entre los aspectos menos desarrollados por las empresas en Chile. En términos de desempeño, éste es uno de los temas que se sitúa en los niveles más bajos de los indicadores, y de forma coincidente los trabajadores también evalúan que es una de las materias menos abordadas por sus compañías. Sin embargo, respecto a los datos de 2013, se evidencia un claro avance tanto en las políticas de soporte a la jubilación, como en los mecanismos de fomento y educación en relación con el ahorro previsional.
Protección del medioambiente y acciones para enfrentar el cambio climático, alcanzan un alto nivel de cumplimiento. En términos de desempeño, las empresas han trabajado en la solicitud de exigencias ambientales para sus proveedores, incentivo del reciclaje de sus productos, evaluaciones de percepción sobre su desempeño medioambiental, venta de productos y servicios ecoamigables.