La importancia de que los trabajadores se sientan a gusto con la empresa y tengan una buena relación con ella, lleva incluso a hacer estudios al respecto, uno de los cuales explica Diario Pyme.
Si los empleados ven que la empresa está despidiendo gente o que ya no tiene la misma solvencia económica, aunque el líder les asegure su permanencia en el trabajo, los miembros de la organización le restarán credibilidad y sentirán inseguridad.
Con base en un estudio realizado en cinco países de América Latina, se desarrollaron ocho elementos que la empresa debe proporcionar a un empleado para ser más productivo y alinearse con los objetivos de la organización, estos son:
- El negocio debe ser realmente competitivo e innovador.
- Que los productos o servicios que genere den valor agregado a los clientes.
- Ser empático con los clientes internos (trabajadores) y externos (consumidores), así como con el entorno.
- Fomentar la convivencia entre sus distintos elementos.
- Posicionarse como “Second best place in your day” (segundo lugar favorito en tu día), es decir, que los espacios de trabajo sean agradables y cómodos.
- Life 360?: a la empresa le debe importar el bienestar físico y mental del individuo.
- Dar certidumbre: que el trabajador se visualice en el futuro de la empresa.
- Facilitar el desarrollo de personal: que a la gente se le reconozca, motive e incentive.
De esta forma más talento humano querrá trabajar en tu organización, pues verá en ella un espacio para desarrollar su potencial y establecer una carrera profesional a largo plazo, que se traduzca en menor rotación de personal, mayor productividad, innovación y ganancias.
VIA/ DIARIO PYME