"SIGUE EL RADAR DE LA SUSTENTABILIDAD"

Search

(icono) No Borrar
Imprimir Imprimir

Un 64% de líderes declara haberse sentido discriminado y discriminada por no cumplir con el prototipo de su género

Entre los días 16 y 27 de noviembre del 2020, PROhumana realizó la 17º versión de las Mesas Redondas PROhumana, la que convocó a representantes de diversos sectores para reflexionar sobre la “Inequidad de Género: Realidad Pandémica”, qué o quiénes la generan, y las posibles soluciones para transformar esta realidad.

Con el objetivo de generar un proceso reflexivo y de aprendizaje en torno al rol de la empresa como protagonista para hacer frente a las inequidades de género que afectan tanto a hombres como mujeres, PROhumana convocó -en 8 jornadas de diálogo vía streaming- a un grupo de líderes empresariales a las Mesas Redondas PROhumana “Inequidad de Género: Realidad Pandémica”, las cuales fueron posibles gracias al auspicio de BICECORP, Eelaw, L’Oreal Chile, Molymet, Statkraft y VGC Abogados; y la Alianza Estratégica histórica con la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC).

El grupo de líderes -entre los que destacan directores, presidentes de empresas, gerentes generales, gerentes de sustentabilidad, gerentes corporativos, gerentes de recursos humanos, encargados de diversidad y género, presidentes y representantes de asociaciones, entre otros relevantes perfiles- reflexionó sobre los nuevos sesgos existentes hacia el rol de la mujer; los que se perpetúan en el tiempo; qué o quiénes lo potencian; y cuáles deberían ser las acciones para hacerse cargo de esta problemática que hoy en día está transformando a los países y organizaciones de todo el mundo.

La Presidenta Ejecutiva de PROhumana, Soledad Teixidó, quien fue la encargada de moderar los cuatro días de las Mesas Redondas PROhumana declaró que “hace 4 años convocamos a líderes a reflexionar sobre esta misma temática y lo que dominó en el discurso fueron las dificultades para establecer una cultura hacia la equidad de género. En estas Mesas Redondas, la tendencia es clara en la necesidad de cambiar cultura para lograra una transformación real, y para eso la obligación de promover mejores práctica, cuotas o metas empresariales consistentes y políticas radicales para una equidad futura entre hombres y mujeres dentro de las organizaciones de Chile. Sigue preocupando el que aparecen nuevos sesgos hacia la mujer y su rol, haciendo que más de un 80% de los asistentes declare que tiene uno”.
Durante el mes de enero se lanzarán los resultados de esta Mesa Redonda a través de las plataformas de PROhumana y su portal www.prohumana.cl

Empresas y organizaciones representadas en las Mesas Redondas de Inequidad de Género: ABIF, Acciona, Aguas Andinas, Albemarle, Alxar Minería, Anda, Anglo American, Azerta, Azócar y Luco, Bci, BICECORP, Banco Estado, Broomgroup, Cámara Chilena de Centros Comerciales, Cencosud, CGE, CPC, Blackrock, Cristalerías, Crosscheck, Econssa, Eelaw, EFE, El Periodista, Empresas SB, Enaex, Encare, Entel, Essbio, Falabella, Fundación Imagen de Chile, GNL Quintero, Guerrero Olivos, Hermosilla, Hortifrut, L’Oreal, Laboratorio Bagó, Molymet, Mujeres Empresarias, NotCo, Patagonia, PPU, Principal, Scotiabank, Sinacofi, Singularity, SMU, Statkraft, Teck, Transelec, Universidad Adolfo Ibáñez, VGC Abogados, Weg Administradora de Fondos.

Contexto Mesas Redondas “Inequidad de Género: Realidad Pandémica”

El estallido social de octubre 2019 alertó -así como los movimientos sociales globales- sobre aquello que no estábamos viendo -o queriendo ver- y que es parte del sentir y vivir de mucho/as; y la pandemia, a que la adaptación y empatía serán las características comunes para enfrentar con necesario éxito aquellas desigualdades que en este contexto se exacerban, estando los grupos históricamente discriminados y/o desventajados en una situación aún más extrema de desigualdad estructural.

Las empresas en este contexto pasan a ser un actor aún más clave para enfrentar la crisis y colaborar en enfrentarla y revertirla a favor, siendo su impacto en las personas y su capacidad de gestión la clave en ponerla nuevamente en el centro de la solución, pero en alguna medida/casos como el causante del problema.

Este contexto es el que inspiró la realización del proyecto, lanzando los resultados de análisis de los discursos obtenidos en los próximos meses, mediante un Estudio de acceso público y gratuito.
Experiencia PROhumana: PROhumana es una organización chilena -sin fines de lucro, no partidista, independiente y autosustentable-que lleva 24 años de trabajo continuo, promoviendo el cambio cultural en Chile, a través de iniciativas transformadoras que permitan a nuestro país avanzar hacia una sociedad con mayor Desarrollo Humano Sustentable multisectorial, y donde las empresas persigan en sus modelos de negocios ser un agente de progreso económico, ético, social y ambiental. Esto, con el propósito de elevar los niveles de consciencia de los CEO’s y altos ejecutivos, logrando así intervenir en el ecosistema empresarial de manera consistente e instalando altos estándares de gestión sustentable.

En los últimos años, PROhumana ha llevado a cabo de forma exitosa 15 Mesas Redondas, logrando un alto nivel de convocatoria e interés tanto de empresas como de personas vinculadas con cada una de las temáticas propuestas.

  1. Mesas Redondas PROhumana “Sustentabilidad Empresarial PROhumana 2015”. Proyecto continuidad de las Mesas Redondas realizadas los años 2000 y 2006. Informe de resultados descargable Aquí
  2. Mesas Redondas PROhumana “Diversidad para crecer, construyendo el business case de la equidad de género”. Informe de resultados descargable Aquí
  3. Mesas Redondas PROhumana “Cómo construir diálogos con las comunidades generando garantías de éxito basadas en la confianza y no en el miedo, mediante una visión de largo plazo”. Informe de resultados descargable Aquí
  4. Mesas Redondas PROhumana “Empresas constructoras del cambio cultural hacia el Consumo Sustentable”. Nota sobre realización proyecto Aquí
  5. Mesas Redondas PROhumana “Transformando las relaciones: Empresas y Clientes, un nuevo paradigma de exigencia y transparencia”. Informe de resultados descargable Aquí
  6. Mesas Redondas PROhumana “La gestión sustentable de Proveedores en base a los principios del Desarrollo Económico”. Informe de resultados descargable Aquí
  7. Mesas Redondas PROhumana “Cómo abordar el fenómeno de la inmigración a través de la gestión empresarial sustentable de la diversidad”. Informe de resultados descargable Aquí
  8. Mesas Redondas PROhumana “Empresas y gestión previsional sustentable, buscando nuevas propuestas para avanzar más allá de la norma” Informe de resultados descargable Aquí
  9. Mesas Redondas PROhumana “Generación Millennial, la expresión del cambio y adaptación a la que deben hacer frente las empresas” Informe de resultados descargable Aquí
  10. Mesas Redondas PROhumana “Reconversión Laboral, El futuro de nuestro trabajo: la reconversión laboral para enfrentar la era digital” Informe de resultados descargable Aquí
  11. Mesas Redondas PROhumana “Negocios y compliance: la responsabilidad del mundo empresarial con los derechos humanos” Informe de resultados descargable Aquí
  12. Mesas Redondas PROhumana “Cambio Climático: un riesgo y desafío para la sustentabilidad de los negocios (y la humanidad)” Informe de resultados descargable Aquí
  13. Mesas Redondas PROhumana “Economía Círcular: Transformación estratégica para el modelo de negocio actual” Informe de resultados descargable Aquí
  14. Mesas Redondas PROhumana: Sustentabilidad 2019. Nota del encuentro Aquí

Revisa la noticia aquí