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PROhumana en los medios

Molymet se refiere a su participación en lanzamiento Estudio Mesas Redondas PROhumana “Generación Millennial”

En esta oportunidad, Molymet se reunió junto a más de 80 líderes empresariales y de distintas organizaciones en el Edificio Corporativo de VTR, evento presentado por la Presidenta Ejecutiva de PROhumana, Soledad Teixidó.

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Diversidad, Adaptación y Cambio: Principales conceptos que representan a la Generación Millennial

El Estudio detalla 12 propuestas para que las empresas aborden este nuevo paradigma, además de identificar cómo ha sido la irrupción de la Generación Millennial en el mercado laboral y la adaptación que las empresas y organizaciones han debido enfrentar.

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Diversidad, adaptación y cambio: Los conceptos que deben asimilar las empresas para lidiar con la Generación Millennial

Estudio de Fundación PROhumana convocó a más de 80 líderes empresariales y de organizaciones sociales para abordar el nuevo paradigma que representa esta generación para el mercado laboral. Aquí, sus conclusiones.

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12 propuestas que las empresas deben considerar al trabajar con millennials

La Fundación PROhumana realizó un análisis sobre cuáles son los intereses y los objetivos de la esta generación, que actualmente se ha convertido en la principal fuerza laboral a nivel mundial.

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Diversidad, Adaptación y Cambio: conceptos representativos de la Generación Millennial según Estudio PROhumana

El Estudio que se desprende de las Mesas Redondas PROhumana: “Generación Millennial, la expresión del cambio y la adaptación a la que deben hacer frente las empresas”, detalla 12 propuestas para que las empresas aborden este nuevo paradigma, además de identificar cómo ha sido la irrupción de la Generación Millennial en el mercado laboral y la adaptación que las empresas y organizaciones han debido enfrentar.

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Diversidad, adaptación y cambio: principales conceptos que representan a la Generación Millennial

El estudio que se desprende de las Mesas Redondas PROhumana, detalla 12 propuestas para que las empresas aborden este nuevo paradigma, además de identificar cómo ha sido la irrupción de la Generación Millennial en el mercado laboral y la adaptación que las empresas y organizaciones han debido enfrentar.

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