Actualidad

Cadena de Valor

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Capacitan su red de Concesionarios


Con el lanzamiento de una nueva edición del Programa MAESTRIA-Ford, la empresa Ford Argentina se convierte en la primera automotriz de América Latina que se involucra de manera directa con la capacitación de sus concesionarios.


La capacitación estará a cargo de la Escuela de Dirección de Empresas, EDDE, perteneciente a la universidad Argentina de la Empresa,  cuyo programa se divide en el Programa de Formación Directiva, PFD y el Programa de formación Gerencial, PFG.


Con el programa de Maestría-Ford se busca lograr que los alumnos adquieran una visión global de la empresa, que fortalezcan el pensamiento estratégico orientado a la creación de valor; mejoren la efectividad en la toma de decisiones; desarrollen e incrementen habilidades gerenciales de comunicación, liderazgo, negociación y resolución de conflictos entro otros.


El lanzamiento del Programa contó con la participación de Gabriel Gimenez, Gerente de Satisfacción de Ford y Coordinador del Programa, Hernán Galdeano, Director de Ventas y Marketing de Ford, Alfredo Chirino Lobato, Presidente del Consejo de Concesionarios de Ford, y Julio Hang, Director de Desarrollo Corporativo de EDDE.

Fuente: ComunicaRSE

Noticias RSE (3 septiembre)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Empresas locales y extranjeras presionadas para subir sueldos

Salario de trabajadores chinos sube por alza en productividad y reajustes


3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Codelco evalúa proveedores argentinos para reducir costos


4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 

Sin actualidad relevante


5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad
 

Cencosud lanza programa de RSE y apoya a emprendedores de escasos recursos


6.- Dimensión Medioambiente
 

Odón de Buen, consultor del Banco Interamericano de Desarrollo

Experto defiende entrega de ampolletas de bajo consumo
La medida que busca atenuar el impacto del alza de las tarifas eléctricas en el bolsillo de los más pobres provocó críticas e ironías. Sin embargo, el experto argumenta que es una inversión social y económica que se va a notar en las cuentas de la luz. Además dice que el Programa de Eficiencia Energética va bien encaminado.

BUSCAN ACTIVAR DEMANDA
Crearán cadena de alimentos orgánicos

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante


8.- Dimensión Aprendizajes
 

Sin actualidad relevante


Sección Responsabilidad Social del Estado

Carteras de Velasco y Andrade contestan preguntas de "El Mercurio":
Hacienda y Trabajo adelantan ejes de discusión de la reforma previsional en el Senado
El Gobierno plantea que el BancoEstado deberá someterse a la misma restricción que otras entidades sobre el uso de sucursales para su eventual AFP.

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante

Otros

Las violentas protestas en la capital son un evento preocupante, pero no deberían sacar de curso al gobierno de Michelle Bachelet.

El clima creciente de manifestaciones públicas en Chile no puede ignorarse

Crisis hipotecaria y conflictos laborales hacen caer confianza empresarial a nivel pesimista


Noticias PROhumana

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Noticias empresas Red PROhumana Empresarial


Sin actualidad relevante

Anglo American recibe Premio John T. Ryan

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A la excelencia en seguridad minera


Durante la última cena anual de la Sociedad Nacional de Minería, SONAMI, se realizó la entrega del premio John T. Ryan, reconociendo por tercera vez a la División de Anglo American Chile,  Mantoverde, por su excelente desempeño en materia de seguridad.


Esta distinción es otorgada por el Instituto de Ingenieros de Minas de Chile junto con la Sociedad Nacional de Minería, Sernageomin, y el Instituto de Minas, Metalurgia y Petróleo de Canadá.
Carlos Flores, gerente general de la División Mantoverde, señaló que para ellos es primordial mantener el compromiso con una producción segura, anteponiendo la seguridad de sus trabajadores ante cualquier otro índice operacional o financiero.

Mantoverde que cuenta con 678 trabajadores, refleja en sus cifras lo merecido del premio, ya que éstas indican que en el 2006 se registraron en la División. un millón de horas hombre sin accidentes con tiempo perdido, y se redujo en un 25% el índice de frecuencia de accidentes en comparación con igual período de 2005.

Anglo American tiene la filosofía de que “que todos los accidentes son evitables y los trabajadores de la compañía tienen el deber y el derecho de detener cualquier trabajo inseguro, y sólo reanudarlo una vez que se hayan reestablecido las condiciones de seguridad”, para lo cual ha aplicado desde el 2006 el modelo Anglo Safety Way, sistema de gestión que establece doce estándares y 142 requerimientos de seguridad, que son implementados rigurosamente y monitoreados permanentemente en todas las divisiones de la compañía.

Fuente: Anglo American Chile

American Express promueve la RSE en emprendedores

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Con el “Programa de desarrollo de líderes socialmente responsables”


American Express y Endeavor Argentina, organizaron el Primer encuentro de emprendedores y líderes sociales, en el marco del trabajo que desarrollan en conjunto, titulado “
Programa de Desarrollo de Líderes Socialmente Responsables”.

La iniciativa tiene como principal objetivo generar un espacio de encuentro entre los emprendedores que participan del programa de desarrollo y actores sociales, con la finalidad de promover la formación de alianzas para el desarrollo de proyectos en conjunto.

El encuentro les permitió a los participantes conocer e intercambiar experiencias, necesidades e intereses, en donde además tuvieron espacios para idear posibles proyectos conjuntos, trabajos e ideas que podrían concretarse, ya que el objetivo del programa donde se enmarca este encuentro es darles el soporte y recursos necesarios para su implementación.

La gerente de Asuntos Institucionales y Comunicaciones de American Express, señaló que lo que se busca a través de este programa es impulsar el desarrollo de líderes con conciencia social, que se comprometan con el desarrollo social y económico de su comunidad, fomentando a partir de estos primeros casos, la necesidad de la gestión de  negocios bajo los valores y conceptos de la Responsabilidad Social Empresaria.

Este programa es la primera iniciativa de American Express en la Argentina, bajo su nueva temática de trabajo a nivel mundial llamada ‘Liderazgo’, concepto entendido como el desarrollo de nuevos líderes para el futuro.


Fuente:
Infobae.Profesional.com

Noticias RSE (31 agosto)


Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

1.- Dimensión Valores y Coherencia

Sin actualidad relevante

2.- Dimensión Público Interno 

Evalúan cierre definitivo de la planta y trasladar la capacidad productiva

El plan que tiene Agrosuper para frenar el conflicto en Lo Miranda

Alza del sueldo básico a $145 mil está en duda por menor actividad económica:
Conflictos afectan crecimiento y alejan aumento de salario mínimo
Protestas de trabajadores en Celco, Codelco y Agrosuper, entre otras, mermaron la producción. Eso, unido al feriado del 17 de septiembre, hizo que los economistas bajaran sus estimaciones de crecimiento para el tercer trimestre.
Según la ley, el actual salario mínimo de $144 mil podrá subir en mil pesos desde el 1 de enero sólo si el PIB acumulado entre octubre de 2006 y septiembre de 2007 aumenta en 5,8%. Expertos no creen que se alcance esa cifra.
La conflictividad laboral preocupa a los analistas de inversiones y al mercado financiero.

Cordialidad Ejemplos de coordinación positiva:
Cinco casos de sindicatos y empresarios "bien avenidos"
Confianza mutua, transparencia total con los números y dirigentes con una mentalidad moderna respecto de la sindicalización, aseguran que son claves para no liquidar las relaciones entre ambas partes.


3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Contratistas de El Peñón inician negociación

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Defensa de los consumidores:
Expertos europeos apoyan reclamos masivos por problemas con aerolíneas
En Chile consumidores reclaman por una ley especial como la que ya existe en el viejo continente.

Proponen medidas para frenar endeudamiento juvenil

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

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6.- Dimensión Medioambiente
 

Polémica por proyecto clave de Copec en la Región de los Lagos
Según el Estudio de Impacto Ambiental (EIA), que fue acogido a tramitación el 8 de agosto pasado, la empresa requiere almacenar 67 mil metros cúbicos de combustible, para lo cual es indispensable ampliar el muelle San José de Calbuco, propiedad de Cabo Froward.

Titular de Medio Ambiente visita zona afectada por derrame de Pelambres
Diputado Renán Fuentalba aseguró que la secretaria Ana Lya Uriarte también visitará las zonas de Caimanes y Los Vilos.

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Sin actualidad relevante


8.- Dimensión Aprendizajes
 

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Sección Responsabilidad Social del Estado

Además adelanta ideas sobre cómo mejorar la relación entre los trabajadores y las empresas
Osvaldo Andrade aborda a fondo negociación colectiva, conflictos laborales, reforma previsional y temas tributarios

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Anuncian campaña para promover derechos indígenas e interculturalidad
Iniciativa busca dar cuenta de nuevas formas de relación intercultural e interétnica en Chile, basadas en el reconocimiento de la diversidad y en el respeto a los pueblos indígenas y a sus derechos.

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

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Otros

Diputados dicen que hay “clasismo” en alcaldes
Vespucio Oriente, ¿la carretera ética?
Los parlamentarios dieron un espaldarazo al titular del MOP en su gallito con los alcaldes de las comunas del sector oriente que quieren una autopista subterránea sin pagar un peso. Bitrán fue claro: no subsidiará un bien público que beneficia a las comunas pudientes.

Alfredo Ovalle tocó el tema en la cena anual de la minería
Presidente de la CPC inquieto por movilizaciones del último tiempo
“Este episodio -dijo, refiriéndose a la negociación de los subcontratistas de Codelco- puede constituir un precedente para otras situaciones semejantes en distintos sectores productivos”.

Noticias PROhumana

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Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

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Noticias RSE (30 agosto)


Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana

1.- Dimensión Valores y Coherencia 

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2.- Dimensión Público Interno 

La votación de artículo sobre bancos fue dividida:
Cámara aprueba la reforma previsional y permite el ingreso de los bancos a las AFP
La iniciativa pasará ahora al Senado, instancia en que la discusión por la industria previsional recrudecerá.Por error, la Alianza rechazó un artículo que exime de la cotización de salud a la población indigente.

Asexma: 90 % de empresas socias autorizó a sus trabajadores retirarse más temprano

3.- Dimensión Relación con los Proveedores

Secuelas del caso Codelco:
Subcontratistas paralizan por primera vez una minera privada
Unos 500 trabajadores bloquearon el acceso e impidieron faenas en mina El Peñón (II Región), de la multinacional Meridian.
Trabajadores piden una mesa negociadora que incluya a la mandante, lo que fue descartado por la administración de la mina.
Barricadas incendiarias y apedreo de vehículos marcan recrudecimiento del conflicto en Agrosuper.

4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores 

Cencosud se une al Fondo Esperanza
A través de una alianza pactada ayer con Fondo Esperanza, Cencosud pondrá en marcha un programa de apoyo focalizado en la ayuda a microemprendedores de escasos recursos. La meta de la alianza es formar 50.000 microempresarios al año 2010, lo que representa mejorar la calidad de vida del 10% de las familias que viven en situación de pobreza en Chile.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

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6.- Dimensión Medioambiente 

Celco estudia apelar a multa aplicada por derrames en Mataquito

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 

Bachelet admite ante empresarios necesidad de salarios más justos
Durante la cena anual de la Sonami, la Mandataria señaló que “cuando ocurren manifestaciones como las que vimos, es legítimo preguntarse si estas son producto de un simple uso político o si hay condiciones que las explican. Creo que estamos en presencia de ambas cosas”.

8.- Dimensión Aprendizajes 

Desarrollo:
Ovalle y Ferreiro hacen llamado a empresas a invertir en innovación
Ayer se lanzó guía de buenas prácticas.

Sección Responsabilidad Social del Estado
Presidente del grupo, Patricio Meller, insistió en que ningún tema será vetado
Consejo para la Equidad Social fijó itinerario y defendió su autonomía

Ministro Tokman descarta que entrega de ampolletas a hogares más pobres sea una "medida populista”

Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

Sin actualidad relevante

Otros

Cifra es 1,8 punto porcentual menor a la del mismo período de 2006

Tasa de desempleo ratifica tendencia a la baja y cae a 7% en mayo-julio

Según el Gobierno, de los 200 mil convocados en Santiago, sólo llegaron cinco mil:
Movilización sindical no logra la adhesión anunciada por la CUT
Presidenta Michelle Bachelet condenó anoche las manifestaciones de violencia en la jornada de ayer: "Por muy atendibles que sean la demandas que se presentan, no las vamos a tolerar".
Subsecretario Harboe planteó que la CUT sólo buscó reposicionarse y que fue irresponsable.
Camilo Escalona, presidente del PS: "El movimiento sindical ha ido quedando crecientemente prisionero de los vándalos".
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, Arturo Martínez, embistió contra el accionar de Carabineros.

Noticias PROhumana

Sin actualidad relevante

Noticias empresas Red PROhumana Empresarial

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Francisco Brunner 
SOFOFA

Ejecutivo con experiencia en comunicaciones corporativas
y programas de responsabilidad social empresarial (RSE),
en empresas nacionales y multinacionales del sector
infraestructura, seguros y servicios financieros.

Con vasto conocimiento en el diseño e implementación de
estrategias comunicacionales y de RSE dirigiendo equipos de
trabajo altamente motivados e identificados con la acción social.

Actualmente, se desempeña como Gerente de Corporación Mañana,
institución sin fines de lucro cuyo objetivo es la reinserción laboral de
personas que han estado en programas de adicciones y que actualmente
están dados de alta.

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Servicios de asesoría especializada

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la Sustentabilidad Empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores orientados al desarrollo humano sustentable.

En el marco de nuestros servicios, hemos desarrollado y diseño el Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana que entiende la sustentabilidad integrada en la estrategia global de la empresa, y por lo tanto tiene aplicación en todas las operaciones cotidianas, haciendo eco a la nueva ética empresarial que pone a las personas en el centro, y por tanto, involucra un fuerte acento en la creación de una cultura interna de sustentabilidad.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Visitas al Corazón

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Encuentros

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Talleres de RSE

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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Voluntariados

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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nuevo

Con el fin de promover en las empresas el desarrollo de una cultura de Responsabilidad Social Sustentable y una gestión del negocio exitoso y sostenible, tanto con el público interno como con la comunidad, proveedores, clientes y todos los públicos de interés, contamos con un equipo especializado para la generación de servicios de asesoría en materias relacionadas con la responsabilidad social empresarial, promoviendo así la co-construcción de empresas más sustentables y con trabajadores con desarrollo humano sustentable.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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George Anastassiousé
Arquitecto

Arquitecto, MBA Universidad Adolfo Ibáñez; Diplomado en Marketing UAI y Dirección de Empresas Familiares; fundador y director ejecutivo/ Alfa-Ro S.A., Idea Publicidad Ltda., Fobbia Desing S,A; director de empresas Molibdemos y Metales S.A., Interexport S.A, Mobilink S.A y presidente ejecutivo de la Fundación Gabriel y Mary Mustakis, entidad sin fines de lucro dedicada a desarrollar al máximo el potencial cultural, intelectual y creativo de los jóvenes Latinoamericanos, y en particular, chilenos. Entre sus características resalta la capacidad promotora y creadora de conceptos innovadores en las distintas áreas de su quehacer. Gran capacidad para trabajar en equipos, perseverancia y constancia para llevar adelante proyectos.

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Gira6

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Gira7

Los espacios de vinculación, intercambio, formación y aprendizaje que se generan durante las Gira, y el hecho de conocer en terreno la realidad y prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE, se convierten en una experiencia muy enriquecedora para todos/as, logrando traer a Chile ideas innovadoras, para que luego se conviertan en realidad en la gestión sustentable de las organizaciones y sus miembros.

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Research and development of knowledge

We develop and construct investigations, independently and/or in partnership with institutions related to Sustainable Social Responsibility as well in Chile as in the rest of the world, providing knowledge to the awareness and promotion of a sustainable social responsibility culture for citizens, businesses and the state.

All our work is shared publicly with various actors in society, we hold meeting for analysis, reflection, conversation and debate, along with publishing documents and books that gathers the process and results of the investigations we have realized during our years of work.

×
Development of methodologies, evaluation and the promotion of the corporate sustainability

In 2003 we launched the initiative “RSÉtica”, which until 2006 annually and in a public way acknowledged companies, organizations from the society and state divisions, that has shown an innovative management, creativity and exemplary within the frame of Social Responsibility. Beginning with that methodology, and it´s continuous improvement, we have since 2005 been performing the PROhumana CSR Ranking, which has evaluated more than 370 companies representing a universe of 1.000.000 workers. This unique measurement tool generates a comprehensive learning for the companies and workers, promotes strategies of continuous improvement in sustainable management in economic, social and environmental dimensions, and places the CSR performance of the companies against others, with the purpose of generating tools that improves the conditions and quality of lives for the people, the organizations and the society.

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Sensitization of actors in society

It is of vital importance to promote sustainability between all actors of the national and international reality – companies, governments, citizens, civic organizations, educational institutions, academics, opinion leaders, among others. It is because of that, among a lot of other event, we in 2002 organized “La OTRA Feria de Responsabilidad Social” and that we annually conduct the Tours of International Learning in Sustainability to countries like Canada, England, Holland, Spain and Brazil, where we promote the knowledge and the relations between protagonists of social responsibility in Chile and in the countries we visit, learning about their progress and innovations in the three sustainable issues, economic, social and environmental, with companies, organizations from the state and civic organizations.

We understand that social media is a new scene to communicate and interact, therefore the technology and communication 2.0 is a part of our daily being and doing, being present in these and promoting their use to our different stakeholders.

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Promotion of spaces of dialogue, reflection and encounters

The conversation and dialog is a part of our Being and Doing, therefore all the thematic of sustainability we have decided to analyze and address , we invite various specialists in said thematic, in order to generate dialogs and co-construct the present-future of our country.

That is how we have carried out the “Encuesta Nacional Cuidadana RS” (2006, 2007, 2008 and 2011); The “Encuentros Aprendiendo a SER”, “Converciones del Futuro para Líderes del siglo XXIII” and workshops specialized in Corporate Sustainability, among a lot of other spaces of co-creation and dialog.

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Constitution and coordination of cooperation networks

We understand the great value of generating collective knowledge, since what you can’t manage individually acquires greater opportunities when it’s undertaken by the collective, which means by the community.

Starting with this statement, we contribute to the creation of networks with people and institutions to participate, cooperate and sustain the promotion of corporate social responsibility in the country. That is why we are the founders, coordinators and leaders of the PROhumana Network. An initiative created in 2006, with the need from companies and organizations to get together in the issues of sustainability, and that way is able to implement sustainability in their companies and generate collaborations, knowledge, interactions and cooperation between organizations.

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Creation of new projects

We always search for the creativity and innovation in our projects, with the purpose to promote a sustainable culture in a dynamic, rewarding, interactive and close way with all the actors of the society.

That is why we have generated various big awareness campaigns like “Ser Responsable” (2007), and other educational initiatives like the first responsible documentary “1+1=Infinito: Mis acciones sí causan efecto” (2011) and the series “Respira: Un momento con el Planeta” (2012).

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Specialized Advisory Services

With the purpose to promote the development of a sustainable culture and a successful and sustainable management in companies, as well for the workers as for the community, suppliers, clients and stakeholders. We have a team specialized in consulting in thematic about Corporate Sustainability, and in that way we promote a co-construction of more sustainable companies and workers devoted to a human and sustainable development. Within the framework of our services, we have developed and designed the PROhumana Strategy Model for Sustainable Business. We understand that sustainability has to be integrated in the global strategy of the business, and therefore it has to be applied in all everyday operations, creating a new business ethic that puts the people in the centre, and that involves the creation of a strong internal culture of sustainability.

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Isabeau González
Subdirectora Gestión Estratégica y Nuevos Proyectos

• Experticia:

Gestión y desarrollo de proyectos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial con mención en Administración, Universidad Diego Portales. Titulada de Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido crecer tanto profesionalmente como de forma personal. Compartir con un equipo motivado y desafiante me ha permitido conocer la importancia de la RSE en la sociedad de hoy en día y la responsabilidad que tenemos como individuos el provocar cambios sustanciales para el futuro.

• Intereses:

Viajar y toda la experiencia que conlleva el conocer distintas culturas, me gusta practicar yoga, hacer pilates y pasar tiempo con mis amigos y familia.

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Saga Preis
Pasante Internacional Curso Español y Cooperación al Desarrollo Skarpnacks Folkhogskola

• Experticia:

Conocimiento de herramientas para la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID).

• Educación:

Curso universitario Español y Cooperación al Desarrollo en Skarpnäcks folkhögskola (Suecia)

• ¿Por qué trabajas en PROhumana?

Me parece lógico involucrar las empresas en la cuestión de su propia sustentabilidad, que ellas mismas se hacen cargo de su propio desarrollo sustentable. Quiero formar parte del trabajo importante que hace PROhumana.

• Intereses:

Cocinar, aprender nuevas cosas, tocar música. Estoy cautivada del mundo y sus habitantes.

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Consuelo Reyes
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Cientista Político, Universidad Diego Portales.
Titulada de Diplomado en Estudios Internacionales, Universidad de Chile.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Como Cientista Político me motiva creer que como sociedad podemos volver a reconstruirnos de manera sustentable, con equidad y con ganas de dejar un mejor futuro para los que siguen. PROhumana es un espacio donde en conjunto, buscamos un desarrollo humano y sustentable.

• Intereses:

Viajar y explorar nuevas culturas, política y actualidad, arte, desarrollo internacional.

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Colomba Honorato
Consultora Asociada

• Experticia:

Apoyo estratégico en proyectos sistémicos.

• Educación:

Titulada de Ingeniería Comercial, Universidad de Los Andes. Minor en Historia del Siglo XX.

• ¿Por qué trabaja en PROhumana?

Trabajar en PROhumana me ha permitido entender que es posible construir una sociedad más humana. Ser parte de un equipo tan comprometido me motiva para seguir buscando maneras de generar impactos positivos para el futuro, formas de crear una sociedad más justa y preocupada por su entorno.

• Intereses:

Fotografía, la historia, aprender, leer y viajar.

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