"SIGUE EL RADAR DE LA SUSTENTABILIDAD"

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El factor Tránsito en Mutual de Seguridad

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Uno de los focos centrales de atención de la Mutual de Seguridad, para el 2006, será neutralizar y reducir los accidentes de tránsito, tanto de trayecto como de trabajo, cuya ocurrencia mostró durante 2005 un aumento en las atenciones hospitalarias. Sin duda, un problema nacional que sobrepasa el ámbito de la Mutual, y que se trabaja en coordinación con la Superintendencia de Seguridad Social y el Ministerio del Trabajo.

De acuerdo a las cifras de la Mutual de Seguridad, el año 2005 se registraron  11.160 accidentes del trayecto y 31 casos fatales por este concepto, los que además de los efectos -a menudo devastadores que provocan sobre los trabajadores-, su grupo familiar y su entorno laboral, generaron pérdidas por 187.907 días de trabajo, equivalentes a $1.819.127.667.

El rubro con mayor cantidad de accidentes de trayecto fue el de Servicios Financieros con 2.789 casos, seguido por la Construcción y Administración Pública con 2.444 y 2.130 casos respectivamente.

Del total de los accidentes, el 60% se registró en la Región Metropolitana y el 46% de ellos estuvo asociado a accidentes del tránsito, involucrando a la locomoción colectiva, autos particulares, motos y bicicletas.

Menor Accidentalidad en Mutual de Seguridad

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Para el 2006

En el ámbito de los proyectos y desafíos que Mutual posee para el 2006 y siguientes períodos, la meta será seguir disminuyendo el actual índice de accidentalidad en las empresas adheridas, a niveles que no superen el 6.41% en promedio anual obtenido hasta ahora.


Es preciso destacar que el índice de accidentalidad que muestran las empresas adheridas a la Mutual de Seguridad fue -en promedio durante 2005- de un 6.41%, cifra que está por debajo de la media anual del sistema de mutualidades, y que marca una tendencia decreciente si se la compara con el 6.79% obtenido por las empresas adheridas a la Mutual en 2004.

Por otra parte y en el marco de la celebración de los 40 años de la Mutual, se entregó un reconocimiento a las empresas: Enaex S.A., Hormigones Premix S.A., Emel S.A., Emin Ingeniería y Construcción S.A., Empresa Constructora Brotec S.A., Praxair Ltda., Finning Chile S.A., Terra Networks Chile S.A., Anglo American Chile Ltda., Banco de Crédito e Inversiones, y Ascensores Chile S.A.; por su compromiso y trayectoria en la protección, seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores. También se distinguió a las 72 empresas que han mantenido su adhesión a la Mutual desde el inicio del sistema de mutualidades en 1968.

Noticias RSE (27 Junio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 
 
Sin actualidad relevante.
 
 
2.- Dimensión Público Interno
 
 
Muertes, abortos y graves infracciones laborales en la industria de las ovas de oro
El costo humano de las salmoneras
Es uno de los sectores que más ganancias ha registrado en los últimos años, pero sus trabajadores reciben menos del mínimo y es uno de los que más viola las leyes laborales en el país. Eso, sin contar la alta siniestralidad que presenta: 17 trabajadores han muerto desde 2005, uno cada mes. El último caso ocurrió el domingo 18 de junio. Diputados, preocupados, harán una sesión especial para tratar el tema

 
MEDICINA DEL TRABAJO:
UC lanza programa de alimentación laboral
La Universidad Católica a través de su Facultad de Ciencias Biológicas, creó el Programa de Alimentación Laboral (PAL) para investigar la alimentación de los trabajadores chilenos y promoverla como herramienta de cambio



 

 
3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

 
Sin actualidad relevante.
 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 

 

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 

Región de Atacama concentra proyectos de inversión por más de US$ 3.500 millones

6.- Dimensión Medioambiente 

Sin actualidad relevante.
 
7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
 
Sin actualidad relevante.
 
8.- Dimensión Aprendizajes 

 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Responsabilidad Social del Estado
 
OPINIÓN: Desarrollo sustentable y responsabilidad social corporativa
La rentabilidad de una empresa hoy en día no está sólo determinada por el comportamiento de las variables económicas. Sin duda éstas son fundamentales para medir su desempeño y permanencia, pero ya no son suficientes. El desarrollo sustentable y la responsabilidad social corporativa son nuevas dimensiones que se han incorporado y cuyo alcance será cada vez mayor y más exigente. Para operar exitosamente en el mundo de hoy es indispensable que las empresas incorporen estas dimensiones como parte central de su estrategia de negocios


Gestión del compromiso
El "compromiso" no es accidental. Es producto de una gestión que le agrega valor a la empresa a través del desarrollo de iniciativas que mejoran dimensiones como el liderazgo, ambiente interpersonal, ambiente físico, desarrollo profesional, políticas de recursos humanos, compensaciones y calidad de vida, por mencionar algunas

 
 
Sección Responsabilidad Social de la Sociedad Civil

Sin actualidad relevante.
 

Sección Premios y Reconocimientos en Responsabilidad Social

El país disfruta de 13 días festivos al año. Colombia lleva la delantera con 18

Noticias Fundación PROhumana
 
Segunda Actividad Red PROhumana Empresarial
Viernes 30 de junio, expone Alejandro Cuevas, gerente general Banco Santander Banefe, sobre la dimensión “Público Interno” del Modelo de Gestión RSE PROhumana


Noticias RSE (23 Junio)

Noticias y temas de RSE agrupados según modelo de gestión RSE PROhumana:

1.- Dimensión Valores y Coherencia 
 
Sin actualidad relevante.
 
 
2.- Dimensión Público Interno 
 
Avanza proyecto sobre sistema de certificación de competencias laborales
Iniciativa, cumple su segundo trámite en el Senado, tiene por objeto reconocer formalmente la experticia de los trabajadores, independiente del nivel educativo que tengan


 
ASÍ LO PLANTEÓ AYER HERNÁN SOMERVILLE, LÍDER DE LA PATRONAL
CPC no descarta que se suba la edad de jubilación femenina
Mientras la CUT rechazó de plano un aumento de los años que debe trabajar una mujer para pasar al sector pasivo, la Confederación de la Producción y del Comercio sostuvo que Chile está maduro para debatir cualquier tema


De 60 a 65 años:
Rechazo a subir edad de mujeres para jubilar
Mario Marcel precisó que no existe propuesta formal en reforma a previsión


 
Políticas públicas y trabajo femenino
El Código de Buenas Prácticas Laborales olvida que la flexibilidad es la clave para integrar


 
Universidad Católica
Lanzan programa para investigar síndrome metabólico en sector laboral
Iniciativa busca mejorar la alimentación de los trabajadores chilenos haciéndola más mediterránea, con el propósito de disminuir el impacto de las enfermedades crónicas como obesidad, arteriosclerosis y diabetes, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y mejorar su rendimiento laboral


 
3.- Dimensión Relaciones con los proveedores

 
Entre Gobierno y empresarios:
Veto a ley de subcontratación vuelve a abrir viejas fisuras
Presidente de la CPC, Hernán Somerville, tiene esperanzas puestas en Tribunal Constitucional para definir "empresa"


 
Abastecimiento eléctrico
Mineras dispuestas a renegociar contratos
“Lo que a nosotros como sector nos interesa es que haya energía y producir cobre”, aseguró ayer el presidente del Consejo Minero y ejecutivo de BHP, Francisco Costabal


 
4.- Dimensión Relaciones con los Consumidores
 
 
Sin actualidad relevante.

5.- Dimensión Relaciones con la Comunidad 
 
Sin actualidad relevante.
 



6.- Dimensión Medioambiente 
 
ÚLTIMO ESTUDIO DE LA UNIVERSIDAD AUSTRAL RECOMIENDA EL CIERRE INMEDIATO DE LA PLANTA
Celco seguirá contaminando el río Cruces al menos tres años más
Las toneladas de sulfato que a diario arroja Celco al río, concluyó el trabajo científico, causaron el desastre ecológico de los cisnes. Pero la descarga de riles continuará hasta que la firma presente, en abril de 2007, el estudio de impacto ambiental. Si éste es aprobado, el trámite tardaría al menos un año, tras lo cual recién se dará paso a la construcción de un ducto al mar, que demora… un año más


 
Valor de rentabilidad se sitúa en torno a los US$ 85 por Mwh

Acciona: precios de energía todavía no viabilizan proyectos eólicos
La compañía tiene en carpeta 3 parques eólicos por un total de 265 MW y US$ 370 millones, cuya ejecución requiere de algunos incentivos de precios


 

7.- Dimensión Relaciones trisectoriales (empresa, sociedad civil y estado) 
 
Energía en el Norte Grande:
Clientes residenciales en medio de la pugna entre mineras y eléctricas
Gobierno descarta subir tarifas, y mineras dicen que no les corresponde hacerse cargo


 
 8.- Dimensión Aprendizajes 
 
Sin actualidad relevante.
 
Sección Responsabilidad Social del Estado
 
Conama analizará nuevo estudio sobre planta Valdivia
El gobierno solicitará formalmente el estudio científico elaborado por investigadores de la Universidad Austral referido al humedal del río Cruces, con el fin de que pueda ser analizado por la Comisión Regional del Medio Ambiente (Corema) de La Región de Los Lagos


 
Ministro de Agricultura llama a exportadores agrícolas a dar estabilidad laboral
Por primera vez este premio, que distingue a aquellas empresas que fomentan la participación de los trabajadores en sus resultados y que construyen relaciones laborales de mutua colaboración, es entregado a una empresa del sector agrícola, rubro de alta inestabilidad laboral

 

Confianza empresarial marcó su mínimo histórico en mayo

Los gerentes rostros, La irrupción de ejecutivos en el mundo de la publicidad
En el mundo del marketing y la publicidad siempre se están buscando nuevas estrategias que permitan llegar de mejor manera a los potenciales clientes y aumentar las ventas


 

Noticias Fundación PROhumana
 
Segunda Actividad Red PROhumana Empresarial
Viernes 30 de junio, expone Alejandro Cuevas, gerente general Banco Santander Banefe, sobre la dimensión “Público Interno” del Modelo de Gestión RSE PROhumana.

 

Máximos Ejecutivos de la Mutual de Seguridad Presentan 500 Nuevos Productos para Disminuir Accidente

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En el marco de la celebración de los 40 años de trayectoria de la institución,  el presidente de la Mutual de Seguridad C.CH.C., José  Molina Armas, y el  gerente general, Fernando de Solminihac, están presentando a las empresas en todo el país 500 nuevos productos y servicios que irán en directo beneficio de la seguridad y salud ocupacional de sus más de 1 millón de trabajadores afiliados.

La iniciativa tiene como objetivo motivar conductas de prevención entre los trabajadores de las actividades con mayor exposición a riesgos, como son la minería, construcción, agroindustria, administración pública, transporte, forestal y salmonicultura, buscando el compromiso de la administración superior con los planes de seguridad y salud ocupacional que se han creado.

Los productos desarrollados incorporan nuevos modelos de capacitación y motivación, para fomentar el auto cuidado entre los trabajadores, y hacer extensiva la seguridad y salud ocupacional a sus grupos familiares.

Mutual de Seguridad entrega Premios “Empresa Competitiva 2006″

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La Mutual de Seguridad, C.Ch.C, entregó el 18 de mayo el Premio “Empresa Competitiva 2006-Región Metropolitana”,
a todas aquellas empresas que de acuerdo a las auditorías practicadas, mostraron los más altos niveles de cumplimiento del programa de control de riesgos laborales de la Mutual, durante el último año.

El premio reconoce el esfuerzo y dedicación de ejecutivos, administradores, supervisores, comités paritarios y trabajadores de las empresas, por mantener una actitud y una conducta propicia para sustentar ambientes de trabajo más seguros y saludables que se traducen en una mayor competitividad para la empresa y calidad de vida de los trabajadores y su grupo familiar.

La preocupación por minimizar los riesgos en el trabajo, refleja una conciencia de responsabilidad social en las empresas, que la Mutual de Seguridad seguirá  estimulando, para favorecer tanto ambientes de trabajo saludables, así como la generación de ventajas competitivas para las empresas, a la hora de enfrentar los diferentes mercados.

Entre los requisitos que deben cumplir las empresas para postular al reconocimiento, están no registrar ningún accidente fatal o con incapacidad superior al 70% durante el periodo en evaluación, no tener sumario sanitario por orden de las autoridades de la salud o Inspección del Trabajo en materias de seguridad laboral, ni estar demandada por accidentes laborales por parte de trabajadores propios o de proveedores y contratistas.

En el primer lugar serán premiadas las empresas Herrera Manley Raquel y Cía Ltda., Praxair Chile Ltda., Sociedad Nacional de Oleoductos S.A, SKM Minmetal S.A y Clínica Universidad Católica S.A; con el segundo, Harborlite Chile S.A, Industria Nacional Metalúrgica Inamar S.A, Vidrios Dell’Orto S.A y Zañartu Ingenieros Consultores S.A y con el tercer lugar, Clínica Alemana Santiago S.A, Megaridos Ltda., Alusud Embalajes Chile Ltda., Moller y Pérez Cotapos Viviendas Econ Ltda.,Maquinaria y Equipos Maqsa S.A y Atento Chile S.A. Posteriormente, en las regiones respectivas, otras  12 empresas serán premiadas.