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Conocimiento Sustentable

11 tipos de sesgos inconscientes ¿cómo trabajarlos?

Existen muchos tipos de sesgos inconscientes que se extienden a todo tipo de situaciones donde preconcebimos un pensamiento sólo por el género, raza, ideología, aspecto físico, entre miles de otros factores que percibe nuestro cerebro de una persona. ¡Solo depende de nosotros conocerlos y estar cada vez más conscientes de estos para no seguir repitiendo la misma historia, acá va una ayudita!

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Mujeres en salud: de la primera línea a puestos de liderazgo

Estudio de McKinsey muestra que las mujeres en el sector de la salud han progresado y continúan reportando una alta satisfacción laboral. Sin embargo, las mujeres también encuentran obstáculos persistentes para avanzar, en particular para los puestos superiores, donde siguen estando sub-representadas.

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Inteligencia Artificial y contratación equitativa post COVID-19

Con la ayuda de la Inteligencia Artificial podemos disminuir la probabilidad de que existan prejuicios o sesgos inconscientes al momento de tomar decisiones. Este es el caso para las empresas que están utilizando esta tecnología para lograr un proceso de selección y contratación equitativo. Sin embargo, si la información que se le entrega al algoritmo es discriminatoria, se seguirán repitiendo los patrones humanos. ¡Lee más sobre este artículo! Ver más

Brasil anuncia igualdad salarial para equipos nacionales de fútbol masculino y femenino

La confederación brasileña de fútbol ha anunciado que pagará a sus equipos masculinos y femeninos por igual.

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El gran reinicio: financiación de una recuperación sostenible

Se han gastado más de $ 10 billones en alivio de la política fiscal global y para contener COVID-19, y se esperan nuevas rondas de estímulo para apoyar la recuperación económica a medida que se relajan los bloqueos. Ver más

¡Optimismo en el futuro del trabajo post COVID!

La pandemia ha provocado asombrosas pérdidas de puestos de trabajo, muertes e interrupciones en el lugar de trabajo. También ha puesto al descubierto la discriminación y las desigualdades estructurales, desde la división del trabajo por género dentro del hogar hasta las disparidades racializadas en la atención médica.

Pero al mismo tiempo, la pandemia está acelerando los cambios en el lugar de trabajo que en Catalyst creen que son necesarios para la inclusión y la equidad de género en el futuro del trabajo: la capacidad de trabajar de forma remota y flexible y una mayor conciencia de la necesidad de empatía y liderazgo inclusivo.

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