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Columnas

¿Cómo formar a los nuevos profesionales?

María Sol De Cabo, Gerente de RR.HH, Natura Chile

Es un hecho que el mundo laboral cambió. Si antes los trabajadores debían adecuarse a la cultura organizacional de las empresas, en la actualidad son las ultimas quienes van construyendo y adaptado sus culturas organizacionales en función de los nuevos profesionales que van ingresando a las compañías. En consecuencia, el desafío principal de las organizaciones es acompañar y estar a la altura de las expectativas de los nuevos perfiles de profesionales, quienes además de otorgarle valor a la motivación extrínseca (remuneración), le atribuyen un alto valor a las intrínsecas y trascendentales en algunos casos, buscando posiciones laborales que exploten su potencial, pero que además generen un impacto positivo en su persona y en la sociedad.

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Millennials: el gran desafío del mercado laboral

Jorge Martel, Director de Marketing de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos

Si consideramos que los millennials, aquella generación que hoy tiene entre 18 y 34 años, representaron -según el INE-, el 29,6% de la fuerza de trabajo de nuestro país durante 2017, no hay duda de que se trata de un segmento etario al cual las empresas deben prestar especial atención. No obstante, de acuerdo al último Índice de Calidad de Vida Laboral desarrollado en 2017 por Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, en conjunto con Cadem, los resultados arrojaron que esa generación está un 8,9% menos satisfecha que la población general (56%). En tanto, las personas mayores de 50 años están, en promedio, un 5,3% más satisfechas laboralmente que las nuevas generaciones.

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5 claves para las empresas responsables en 2018

Claudina Caramuti, socia fundadora de CANVAS España Estrategias Sostenibles

Las transformaciones políticas, económicas y sociales han llegado a todos los rincones del mundo. La crisis económica, el ascenso del populismo y la creciente preocupación por el cambio climático están revolucionando el sistema de valores y prioridades. Nuevos panoramas comienzan a definirse y las tendencias en sostenibilidad marcan rumbo para navegar en este contexto incierto. Destacamos cinco claves que marcarán 2018 para las empresas responsables y conscientes

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¿Cómo avanzar hacia la reducción de emisiones?

Lucía Martínez,Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad Natura Chile.

El Día Mundial por la Reducción de las Emisiones de CO2, o también llamado Día Mundial de la Acción frente al Calentamiento Terrestre, es una fecha que nos permite detenernos y reflexionar sobre su impacto en el planeta y en toda la comunidad.

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El principal obstáculo para lograr la sostenibilidad

Por Antonio Tamayo, Periodista en Responsabilidad Social, Políticas Sociales y temas socioeconómicos. 

Por lo que visto hasta ahora en estos primeros días de este 2018, la sostenibilidad por medio de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), están adquiriendo más importancia en el mundo, algo que sin duda es positivo y que puede ser un punto de inflexión tanto para el futuro a corto plazo como para el largo plazo.

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2017: el año de la Geotermia

Diego Morata, Ph.D. Director del “Centro de Excelencia en Geotermia de los Andes, CEGA” Departamento de Geología, Universidad de Chile.

En el sector energético, el 2017 será recordado como el año de la geotermia en Chile. Esto, gracias a la inauguración de la primera planta geotérmica de Sudamérica en el norte, y el primer invernadero calefaccionado con calor de la Tierra en el sur. La central Cerro Pabellón, en la comuna de Ollague, a unos 4500 m de altura y unos 100 km de la ciudad de Calama inyecta 48 MW de energía limpia, sustentable y autóctona a la matriz energética. Es una cantidad de energía comparable a la que supone el consumo eléctrico de una ciudad del tamaño de Calama.

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