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Columnas

Cuidar el planeta: como pasar de la reflexión a la acción

Alexandre Lemos, Gerente General Natura Chile

Para nadie es un misterio que el cambio climático es un problema real y ya estamos viendo sus desastrosos efectos. Como empresas, tenemos el gran desafío no sólo de reconocer que el medio ambiente esta dañado, sino que actuar con acciones específicas que den respuesta a los retos que se nos presentan, en conjunto con todos los actores de la sociedad.

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Finanzas Sostenibles: ¿Qué puede hacer el sector financiero para gestionar mejor los riesgos ambientales y sociales?

Colin McKee, Oficial Ambiental y Social de BID Invest en Washington, D.C. y Luiz Gabriel Azevedo,  Jefe de la División de Asuntos Ambientales, Sociales y de Gobernanza de BID Invest.

En enero de 2018, Larry Fink, CEO de BlackRock, publicó una carta abierta a los gerentes generales de las empresas que cotizan en bolsa. Su mensaje fue claro, las empresas tienen la responsabilidad de generar ganancias y hacer “una contribución positiva a la sociedad”. De lo contrario, se corre el riesgo de perder licencias para operar.

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El ahora de las mujeres líderes

Carolyn Robert, Representante del BID en Chile.

Miles de líderes chilenas han contribuido a tejer, nutrir y fortalecer la historia del país. Desde Candelaria Pérez, heroína en la Guerra de Confederación Perú-Boliviana, a Eloísa Díaz Insunza, la primera mujer médico de América del Sur, a Adriana Olguín, primera mujer ministra en la región; pasando por María Teresa Ruiz, premiada astrofísica, a Elena Caffarena, acérrima luchadora de los derechos de la mujer, entre tantas otras. La visión, ímpetu, pasión, creatividad y compromiso de las chilenas han impulsado el progreso y desarrollo de Chile. Sin embargo, la subrepresentación femenina en puestos de liderazgo, aquí y en la región, persiste. ¿Por qué es importante cambiar esto? La respuesta es sencilla: el aporte de las mujeres cuando están en puestos de liderazgo lleva a un mayor crecimiento de las economías y las empresas y el fortalecimiento de instituciones vitales de la sociedad.

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El desafío de los recursos hídricos para Chile

Roberto Pizarro, Director Centro Tecnológico de Hidrología Ambiental Universidad de Talca

Al conmemorar el 22 de marzo un nuevo Día Internacional del Agua volvemos a hacernos las preguntas de siempre. ¿Serán por el agua las próximas guerras? ¿Nos alcanzará el agua para nuestras necesidades futuras? ¿Será necesario acumular la mayor cantidad de agua para poder sobrevivir en el futuro? Este recurso es vital y necesario para nuestra producción y economía, y es la base del funcionamiento de nuestros ecosistemas. ¿Pero todos y todas así lo entendemos?

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¿Cómo formar a los nuevos profesionales?

María Sol De Cabo, Gerente de RR.HH, Natura Chile

Es un hecho que el mundo laboral cambió. Si antes los trabajadores debían adecuarse a la cultura organizacional de las empresas, en la actualidad son las ultimas quienes van construyendo y adaptado sus culturas organizacionales en función de los nuevos profesionales que van ingresando a las compañías. En consecuencia, el desafío principal de las organizaciones es acompañar y estar a la altura de las expectativas de los nuevos perfiles de profesionales, quienes además de otorgarle valor a la motivación extrínseca (remuneración), le atribuyen un alto valor a las intrínsecas y trascendentales en algunos casos, buscando posiciones laborales que exploten su potencial, pero que además generen un impacto positivo en su persona y en la sociedad.

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Millennials: el gran desafío del mercado laboral

Jorge Martel, Director de Marketing de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos

Si consideramos que los millennials, aquella generación que hoy tiene entre 18 y 34 años, representaron -según el INE-, el 29,6% de la fuerza de trabajo de nuestro país durante 2017, no hay duda de que se trata de un segmento etario al cual las empresas deben prestar especial atención. No obstante, de acuerdo al último Índice de Calidad de Vida Laboral desarrollado en 2017 por Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, en conjunto con Cadem, los resultados arrojaron que esa generación está un 8,9% menos satisfecha que la población general (56%). En tanto, las personas mayores de 50 años están, en promedio, un 5,3% más satisfechas laboralmente que las nuevas generaciones.

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