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18 empresas son reconocidas por su compromiso en la construcción de una sociedad de igualdad de derechos para mujeres y hombres

Por segundo año consecutivo, las empresas y organizaciones de la Alianza por el Género PROhumana – iniciativa colaborativa entre empresas, embajadas y organizaciones que busca generar un Chile con más Equidad de Género al 2020- fueron reconocidas en el marco de la Ceremonia de Premiación del 14° Ranking de Sustentabilidad Empresarial 2018. Esto, gracias al compromiso establecido en la construcción de un país con mayor equidad de género, donde las mujeres y las niñas puedan vivir en una sociedad de derechos y elecciones.

En la Ceremonia se distinguieron a las más de 50 empresas y organizaciones adherentes a esta iniciativa, mientras que las 18 empresas que este año aplicaron el Índice de Equidad de Género PROhumana 2018, recibieron un reconocimiento especial por evaluarse y querer entender su contexto, comenzando a trabajar desde su propia realidad y en base a sus objetivos organizacionales en relación a los derechos de las mujeres.

 

De esta forma fueron reconocidas Bci; Cristalerías de Chile; Eelaw; Empresas SB; Essbio; Falabella; GNL Mejillones; GNL Quintero; Jumbo; Laboratorios Bagó; L’Oréal Chile; Nestlé; Paris; Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría; Teck; Unilever y WOM.

 

El Índice de Equidad de Género PROhumana entrega un diagnóstico sobre la situación actual de las empresas en torno a diversas dimensiones que abordan la Equidad de Género, identificando brechas y generando planes de acción concretos; y el cual se estructura en base al proceso de gestión continua del Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana, evaluando la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de la estrategia organizacional en Equidad de Género.

 

Las empresas fueron evaluadas en 11 dimensiones: Previsión y Jubilación; Participación de Mujeres en la Organización; Comunicación de la Estrategia de Equidad de Género; Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de Género; Acoso laboral y sexual y Discriminación; Remuneraciones y Beneficios; Conciliación de vida laboral, familiar y personal; Selección, Contratación y Promoción; Formación; y Política de Equidad de Género; realizando una radiografía de su situación actual y estableciendo los parámetros para continuar trabajando esta materia en cada organización.

 

Principales Resultados del Índice de Equidad de Género PROhumana (IEG) 2018

Brecha salarial:

  • Las mujeres de las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 ganan en promedio 0,3% menos que los hombres, mejorando en comparación a los resultados obtenidos en el Índice de Equidad de Género (IEG) 2017.
  • El promedio general del salario de las mujeres en comparación a los hombres, excluyendo a las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 es de 9.8% menos.

Participación de mujeres en directorio:

  • Las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 tienen un promedio de participación del 29,5% de mujeres en el directorio.
  • El promedio general de participación de mujeres en directorio, excluyendo a las cinco mejor empresas evaluadas en el IEG 2018 es de 7,3%.

Participación de mujeres en alta gerencia:

  • Las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 tienen en promedio 54,4% de participación de mujeres en alta gerencia.
  • El promedio general de las empresas, excluyendo las cinco mejores evaluadas en el IEG 2018, es de 15,5%.

Desempeño de las empresas evaluadas en el IEG 2018 en relación al Objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):

 gráfico

Sobre Índice de Equidad de Género PROhumana

Objetivos

  • Determinar el nivel actual de la Equidad de Género en Chile.
  • Fomentar la definición de compromisos concretos de mejora y reducción de brechas de Equidad de Género nacional.
  • Realizar seguimiento de la contribución de los diferentes estamentos de la sociedad adheridos a la Equidad de Género.
  • Obtener Indicadores Cuantitativos para medir niveles de desempeño.
  • Acercar a la empresa al cumplimiento de los ODS y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres.
  • Compartir buenas prácticas en Equidad de Género.
  • Alinear la Equidad de Género con distintos indicadores nacionales en relación a este tema.
  • Impulsar el cambio cultural necesario para avanzar hacia la mayor participación de mujeres en empresas y organizaciones.

 

Principales indicadores y regulaciones que considera el Índice de Equidad de Género PROhumana:

  • Objetivo 5 de los ODS: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
  • Declaraciones y Convenciones de DDHH Globales
  • Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres
  • Herramienta de análisis de brechas de género de ONU Mujeres
  • Dow Jones Sustainability Index 2017
  • GRI Standard
  • GRI G4
  • Norma chilena 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación
  • Ley N° 20.348 de Equidad Salarial
  • Normas de Carácter General N° 385 y N° 386 de la SVS
  • Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana